人民网宁波9月21日专电(记者陈伟光)宁波市今天向新闻界宣布，由宁波市人事局和上海公共行政与人力资源研究所联合完成的“宁波紧缺人才指数体系”调研课题取得重要成果，为宁波市掌握人才现状底数、把握人才开发重点、形成人才信息体系提供了详实可靠依据。“宁波紧缺人才指数体系”即将首次发布。

　　“宁波紧缺人才指数体系”调研课题依据宁波市经济社会发展走势，以紧缺急需、供给困难的高层次创新人才为主体展开。一是建立了“五个子系统”，即紧缺人才指标系统、数据采集系统、紧缺人才指数测算系统、指数分析报警系统和政策系统；二是确立了由综合指数和数量指数、质量指数、供给指数构成的“1+3”指标体系；三是界定了“5级”紧缺度划分等级，即极度紧缺、非常紧缺、相当紧缺、比较紧缺和基本紧缺。根据宁波经济社会发展的3 0个重点行业，依照“1+3”指标体系开展了分行业分岗位的大样本抽样调查，通过专家综合评分和决策层次模型的评分和计算，获得了全部的人才分行业分岗位的紧缺指数数值系列，并从数量、质量、供给、结构等角度提出了相应的预警提示和政策建议。

　　根据“紧缺指数”分析，目前，宁波3 O个重点行业中紧缺度排名前1 0位的依次为文体、生物医药、中介服务、生态农业、能源、金融保险、纺织、会展、教育、房地产；在8 5 4个紧缺岗位中，“极度紧缺”的前2 5个岗位依次为重点实验室带头人、传媒艺术执行总监、高级教练员、纸质类文物保护工作者、高级技术工程教授、经济管理类学科带头人、汽车专业教授、光机电总工程师、动漫网络游戏开发员、软件系统工程师、芯片设计工程师、高级模具设计师、机器设备高级控制设计师、机修工元器件工程师、机器设备认证工程师、机械制造高级技师、国际结算员、工艺品设计师、会展展厅设计与管理人员、农学作物育种学科带头人、建筑注册会计师、钢铁行业研发中心主任、商业市场推广员、机电估算师和勘查主管等。分析表明，无论是行业还是岗位，宁波人才紧缺突出体现在质量紧缺上，亟需优化人才队伍结构和提升素质层次。

　　“宁波紧缺人才指数体系”课题还就不同紧缺度数值给出了对应的预警提示，用“红”、“橙”、“黄”三色表示不同强度的预警信号。“红色预警”岗位紧缺指数为0.9 000，表明该类人才急需却难以获取。当前，宁波的行业人才紧缺尚未到达红色预警程度，但已有2 5个岗位达到极度紧缺的“红色预警”阶段。“橙色预警”岗位紧缺指数为0.8000-O.900O，当前宁波有5 9个岗位处于非常紧缺的“橙色预警”阶段。“黄色预警”岗位紧缺指数为0.7OO0-O.800O，当前宁波共有8 9个岗位处于相当紧缺的“黄色预警”阶段。指数分析表明，宁波亟需重点开发创新型紧缺人才。

　　根据宁波人才紧缺指数发布的重要成果，当前宁波的人才开发要从被动适应型向主动引领型、从数量扩张型向质量提升型、从机关事业为主向突出企业主体、从刚性引进为主向刚性柔性并重转变。通过强化人才政策、人才载体和人才服务，为创新型高层次紧缺人才的引进培养开辟广阔的渠道，从而为促进宁波建设创新型城市、实现经济社会又好又快发展提供重要保障和核心支撑。