一周数据：上周，全市人事争议仲裁机构累计受理各种案件20多件，多数经过调解后得到圆满解决。另有几起仲裁申请因为超过时效，不予受理。

　　案例回放：

　　今年放暑假前，教师王秦决定跟所在学校提出终止聘用合同的要求，打算到另一个单位去发展。

　　王秦是2000年从陕西调到所在学校任教的。学校见他执意要走，而且他的聘用合同到期了，只好同意放人。在办理有关手续时，王秦要求学校为他补缴2000年一年的养老保险基金。原来，当年他调进这所学校时，校方想对他试用一年，第二年才正式将他调入，各类社会保险金也在第二年才为他交纳。现在他要走了，才提出要学校补交2000年的养老保险金，学校不同意。王秦便向当地人事争议仲裁机构提出了仲裁申请。

　　仲裁机构接到王秦的仲裁申请后，展开了调查。调查显示，王秦说的情况属实。但因为王秦的仲裁申请已过了时效，所以他接到了人事争议仲裁机构的 《不予受理通知书》。

　　原来， 《浙江省人事争议仲裁办法》第二条规定 “人事争议的当事人可以自争议发生之日起60日内，向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁”。而中组部、人事部、总政治部最近发出的 《人事争议处理规定》也规定“当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁”。也就是说，人事争议申请仲裁的时效是60天。过了60天，就不再受理了。

　　信箱回复：

　　镇海周先生问：我家属今年49岁，在一家事业单位从事技术工作，是工人身份。按规定她明年到了退休年龄，像她这样能延长退休年龄吗？

　　市人事争议仲裁院答复：根据省人事厅关于执行 《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》苦干问题的意见，事业单位实行人员聘用制度后，原工人身份、年满50周岁的女职工受聘到专业技术岗位或管理岗位满5年，且继续受聘在专业技术岗位或管理岗位的，如工作需要，本人自愿，单位同意，经主管部门核准，其退休年龄可延长5年，并享受相应的退休 （退职）待遇；原干部身份的女职工受聘到工勤岗位满1年，如本人自愿，其退休年龄也可按照现行工人退休年龄执行，并享受相应的退休 （退职）待遇。(记者 蔡铁锋通讯员 杨益方 郑磊斌)