中国宁波网讯(记者汤碧琴)我市全面推进劳动合同制度实施三年行动计划，将外来务工人员和非公有制企业作为重点实施对象，大力推进劳动合同签订工作。至2008年底，实现各类企业(包括其他用人单位)与劳动者普遍依法签订劳动合同。市政府办公厅日前下发《关于进一步推进外来务工人员劳动合同制度的通知》，外来工劳动合同签订率低的问题有望得到解决。

　　劳动合同的规范化是维护外来务工人员合法权益的重要手段。我市将努力提高外来务工人员劳动合同的签订率,培育劳动合同制度实施示范县(市)区和示范乡镇(街道)，为全面实施劳动合同制度打下扎实的基础。各级劳动保障部门将会同工会组织、职能部门等，按照“内容合法、程序合法”的要求，指导和帮助用人单位按照《劳动合同法》等劳动保障法律、法规，建立健全劳动合同管理制度。督促用人单位在与外来务工人员建立劳动关系时，及时依法签订劳动合同，并在劳动合同中明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、工时、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等方面内容，并且不得篡改或去除部分必备条款。

　　建筑业、住宿和餐饮业等外来务工人员较为集中的行业，被列入实施劳动合同制度的重点行业，有关部门将对其劳动合同制度的执行情况开展调查摸底，督促企业完善劳动合同管理制度。我市还将在这些重点行业全面推广使用劳动合同示范文本，并在有关网站上公布，以供用人单位和劳动者签约使用。同时进一步加大对违反劳动合同制度行为的查处力度。对未按规定与外来务工人员签订劳动合同的用人单位，根据有关法律、法规，责令限期改正并依法予以处理。