中国宁波网讯 近些天，有关《职工带薪休假规定(草案)》正在面向全国征集意见，草案把“民办非企业单位、有雇工的个体工商户也纳入其中”，此规定成了时下热议的话题。但记者在采访中发现，不少人在期待新规出台的同时，对这项规定的可操作性心存疑虑。

　　几天前，在城隍庙小吃城，一名在一家风味餐馆打工的女孩告诉记者，作为外来务工人员，她对这个新规充满了期待，她给老板打工已三年了，从来没有享受过什么有报酬的休假，一旦休息就不给工资。另一个正在忙着炒菜的厨师告诉记者，他们出来打工这么多年，都是干一天算一天的工钱，老板不可能让大家享受带薪休假的。在鄞奉路劳务市场，接受记者采访的打工者都表示对新规充满了期待，但是他们对将来能不能享受这份待遇，都表示不乐观。

　　一些小业主和个体户对草案中提到的“民办非企业单位、有雇工的个体工商户应该让打工者享受带薪休假的待遇”也表示不太现实，也很难操作。北仑长远汽车配件厂负责人马标称，他们通常让员工休息的做法是每个春节放15天到20天的假。在这儿打工的人70%是按计件发工资的，也就是说做多少拿多少。新规实施了，按日补钱该怎么计算呢？这让企业主感到有些为难。

　　望春新颖家具厂的老板刘先生表示，他们对新规也十分关注，但是让员工享受带薪休假，让他们这些小企业感到了压力。眼下物价上涨，企业利润下滑，企业经营比较困难。除了给员工交齐各种保险外，如果还要让员工带薪休假，按一个工人平均日工资50元到60元来计算，这也是一笔不小的数目。如何化解这个矛盾，他感到头疼。不过接受采访的企业主都表示，如果法律最终有此规定，他们还是会尽力照章办事；如果办不到，也会请员工谅解，或者用变通的方法让员工享受到带薪休假的待遇。

　　记者也采访了法律界人士。据浙江众信律师事务所律师宋强介绍，国家出台带薪休假的制度是好事，但是有关部门出台规定的时候，应该更加细化，增加可操作性。对不执行规定的要制订具体的惩罚措施，让不遵守规定的付出代价，这样才能避免好政策成为“空中楼阁”。 (记者边城雨)