中国宁波网讯(汤碧琴李蓉茅晓燕)开展岗前培训，促外来工就业；开展技能培训，帮外来工专业；开展能力培训，助外来工精业；开展素质培训，让外来工敬业；开展文明礼仪培训，使外来工安业。宁海着力打造以五大培训为主的“乐业工程”，让15.4万名外来务工人员在第二故乡安居乐业。 

　　针对部分外来务工人员因缺少技能和进城务工知识找工作难的实际，该县劳动保障部门让初次务工的外来人员都接受岗前培训，并在每周举办的劳动力招聘会上，采用多媒体教学的方式，组织外来务工人员学习进城务工的基本常识，进行教育培训测试，并免费发放《岗前培训》、 《用工信息》、 《就业指南》等资料，以增强就业能力。今年以来，该县已举办劳动力交流洽谈会34场，共有3000多名外来工进场求职，其中1400多人与用人单位达成就业意向。 

　　为了让在职的外来务工人员掌握更多的专业知识，实现稳定就业，该县建立了城乡统筹的培训网络，开设了专业知识、岗位实践、网络学习等三大课堂。运用集中办班、分散办班、送教上门及个别辅导等灵活的培训方式，提高外来务工人员的职业技能水平。 

　　开展管理能力培训，让更多的外来务工人员圆上“白领梦”。如西店镇的“外来工课堂”目前已培育出千余名“白领”。该镇的成人学校与北京东方视野教育发展公司合作，成立全县首家东方视野培训站。通过远程教育的形式，开展“企业发展战略管理”、“人力资源管理”、“公司财务管理”等企业管理知识培训，让外来务工人员不出家门就能与北京、上海等管理专家“面对面”交流学习，接触最前沿的行业信息。去年以来，已有3000多名外来务工人员走进课堂，接受管理能力培训。 

　　该县还通过素质培训和文明礼仪培训来提高外来务工人员的敬业精神，并尽快融入城市。通过开设“工会课堂”，进行企业文化、商务礼仪、团队精神、职业道德和相关法律知识培训；通过开设“百姓课堂”来提高外来务工人员的文明素质，增强外来务工人员对第二故乡的认同感。目前，该县已有数千名外来务工人员接受了这两项培训。