中国宁波网讯(汤碧琴陈伟奋茅晓燕)宁波溢达服装有限公司有项特殊的规定，厂里有加班任务，首先要征得员工同意，并且按规定发放加班工资；五大保险加上住房公积金，无论本地员工还是外地员工一个都不能少。 

　　“我刚来这里的时候并不热爱这项工作，也没打算在这个企业长期呆下去。是公司的大家庭氛围让我一干就是3年，而且越来越上劲。”来自重庆的小孙道出了公司630多名外来员工的心里话。 “溢达”用公平待遇留住外来员工的心，目前公司员工的流动率保持在2.2%以下，没有出现劳动密集型企业常见的“用工荒”现象。 

　　“溢达”目前有员工900余人，其中外来员工要占七成，且多数为女工。为了让外来员工尽快提高素质，公司推出了免费培训制度。培训内容包括法律法规、安全知识和职业技能。小孙经过技能培训后工作效率明显提高，现在每个月除去“五险一金”的个人交纳部分，实际到手的工资有1500元左右。 

　　外来员工来自四面八方，口味也不尽相同。为了让他们吃饱吃好， “溢达”采取了一系列的措施，如给食堂承包人以优惠条件，免费提供水电和燃料，在降低成本的前提下为员工提供价廉物美的饭菜。员工中有很大一部分来自江西、安徽、四川，口味较重，吃不惯宁波清淡的饭菜，不久前，公司特意请了几位外省大厨来掌勺，推出了川菜、湘菜等新品种，以迎合外省员工的口味，受到了员工们的普遍欢迎。 “很便宜，也很实惠。”这是外来员工对公司食堂伙食的一致评价。而更让员工们称道的是公司优厚的福利待遇，除了享受所有的社会保险以外，每年还能享受免费体检、带薪年假，并且女员工在怀孕期间可以不上夜班，遇到特殊情况还能延长生育假期等。 

　　人性化的管理不仅使“溢达”的员工心齐气顺，而且使企业赢得了良好的声誉。公司已连续两年获得浙江省劳动保障诚信企业称号，并被评为全国务工青年先进集体、宁波市外来务工人员服务与管理先进单位。