中国宁波网讯(江北记者站陈海波王 威通讯员谢霞)宁波江北兴达焊割减压仪表厂由于未给员工交纳养老等基本保险，在年检中，被江北区劳动保障部门挂上了“红”牌子。昨天，该企业为所有200名员工做好了五项保险。日前，该企业顺利摘下“红帽子”，企业劳动关系和谐程度转“绿”。 

　　据悉，江北区经工商部门注册的大小企业有7000余家。这些企业的劳动关系和谐不和谐？企业员工的基本权益有否得到保障？为使这些情况做到一目了然，江北区计划利用三年时间，建立四级劳资纠纷预警机制，给企业的劳动关系和谐程度评定等级。根据劳资关系的紧张程度，企业划分为“绿、蓝、黄、红”四级预警信号进行分类监管。其中“绿色”企业劳资关系和谐，“蓝”、“黄”、“红”企业劳资关系紧张程度依次递增。同时，江北区还建立了区、街道(镇)和社区(村)三级企业劳动关系情况监控网络，及时了解辖区企业劳资关系动态并相应调整预警级别，实行动态监管。 

　　掌握情况后，江北区从今年1月份开始，在全区各类企业分别开展了“灭红”、“遏黄”、“减蓝”三大专项治理行动。对存在一般性劳资矛盾的“蓝色”预警信号企业，以正面教育和引导为手段，开展“依法管理和用工信得过企业”评比等宣传活动，推广优秀企业的经验和做法，引导“蓝色”预警信号企业向“绿色”企业转化。对因劳资关系紧张被列为“黄色”预警信号的企业，采取重点监控、跟踪方式促其整改，限期达标。目前已有1200家“黄色”企业降低了预警等级。对被列为“红色”预警信号的企业，专门成立劳动保障执法小组，逐家梳理整治。迄今，全区“红色”企业由450家下降到50家。 

　　据该区劳动保障部门负责人介绍，建立四级预警机制后一个最大转变就是，我们由“救火”转变成“防火”。由于对企业基本信息都了解透彻，劳动部门就掌握了主动权，企业违法行为明显减少，劳动主管部门能及时掌控劳资纠纷，有的放矢，及时处理问题，企业员工的合法权益也得到了有效保障。据介绍，目前，该区已为近3000家企业建立了“和谐等级”电子档案。