中国宁波网讯 （记者 毛信意） “不好意思，你还是把简历拿回去吧。”昨日下午2时左右，记者在宁波市第六届教育人才洽谈会看到，短短2分钟时间，宁波四中就回绝了6名前来应聘的大学生。记者了解到，供过于求的严峻形势，让用人单位都抬高了门槛。往年很难见到的博士生、硕士生，昨日也挤进招聘会。

　　洽谈会在宁波大学举行，市教育局推出了1300多个岗位，有7000多人进场应聘。海曙、江东、江北三区招聘指标不足总数的10%。宁海、象山、余姚等县 （市）区义务教育阶段农村学校师资缺口相对较大，其中象山县需要120名。记者看到，每个摊位前求职者都围成了里三层外三层，由于供需严重不平衡，用人单位纷纷提高门槛，普遍要求应聘的大学生是省优秀毕业生、校优秀毕业生、本地生源、入读重点师范院校等。不少求职者连投简历的机会都没有。

　　数十名硕士争二中4个岗位

　　从2005年开始，已有个别硕士生到宁波的初中求职。2006年，前来宁波各中学求职的硕士生人数大大增加。记者在现场看到，今年硕士生在求职者中所占的比例更高，其中宁波二中招聘4名教师，收到的几十份简历中，硕士生占了90%左右。

　　一位西南大学教育专业的硕士生应聘庄市爱心小学教师岗位，这所民工子弟小学共推出5个专业教师岗位，承诺月薪1100元，但不包吃住。校方认为，硕士研究生到爱心小学任教有些大材小用了，但应聘者却再三表示，自己喜欢教师这个职业，希望给一个锻炼的机会，一定会安心工作的。

　　博士应聘中学教师，这在宁波前五届的教育人才洽谈会上还没出现过。昨日，当华中农业大学硕博连读的王同学，前来宁波二中的摊位前应聘时，二中校长周千红有点意外。“这位学生在本科阶段就很优秀，是学校的优秀毕业生、三好研究生，而且有教师资格证书，我们给她一个试教的机会。”

　　学校想“生态平衡”比较难

　　“今天感触最深的是女生太多，学校想做到 ‘生态平衡’，太难。”洽谈会上，校长们感到无奈。

　　宁波二中、宁波三中、宁波八中几位校长告诉记者，前来应聘的人员中大多都是女生。他们分析，一个重要的原因是女性比较看好教师这个职业。

　　然而，目前在宁波的中小学里，女教师已大大多于男教师，有的班级所有的学科都是清一色的女教师。这种状况对孩子的个性发展并不是很理想，学校在排课上也有很多不方便。所以校长们都希望招一些优秀的男教师，以保证学校内部的 “生态平衡”。但现实让校长们感到无奈，他们表示，只要女生非常优秀，也会考虑。

　　在洽谈会上能被学校看好并最终录用的人，应该是十分幸运的。据市教育局人事科有关负责人介绍，目前，我市教育人才的招聘政策正处于过渡阶段。根据我市出台的有关政策，我市从2008年1月起，所有事业单位招聘员工都必须面向社会公开招聘。我市教育系统相关招聘政策正在制定。从明年起，学校招聘事业编制的教师，也将面向全社会公开招聘。这次市直属学校通过洽谈会录用的优秀教育人才，会赶在明年1月1日前直接签约，但市教育局将对这部分人的数量从严控制。