排队等候的应聘者。 记者 王增芳 摄

　　中国宁波网讯 （记者 杨继学 通讯员 杨兴平）看到昨天东航宁波分公司招聘空乘的现场，才知道这个与蓝天白云作伴的职业多么受年轻人的欢迎。昨天一大早，规定的报名时间还没到，江东中兴路法官培训中心门口就排满了人，东航宁波分公司一名负责人告诉记者： “没想到报名的人这么火爆，估计杭州宁波的两个考点加起来超过1000人。”

　　“1000人当中，我们最后能录取聘用的也就在40名左右。”东航宁波分公司人力部门负责人介绍，这次招聘的范围扩大到了全省普通高校，因此生源的素质更高，竞争也比往年激烈。

　　在培训中心一楼大厅，记者看到排队的学生依次将自己的简历递交给考官，符合初始应聘条件的学生会被当场编成10人的小组，然后被带往9楼的面试现场，接受第一次面试。这次面试虽然简单，但 “杀伤力”极大，通常10人之中只有二三人能通过，有的甚至全军覆没。

　　“我们几个评委根据选手的表现，独立作出判断后，再综合得出结论决定选手是否进入下一轮。”在现场的一名评委告诉记者，为了给每个学生一个公平的机会，他们给应试的学生都编了号，评委们甚至不知道学生的姓名， “这一轮面试我们着重考察学生的外观气质及仪表形态等外在条件，应聘学生起码要做到端庄大方才有可能进入下一轮。”

　　顺利通过第一轮面试的学生约有10%，这些幸运者紧接着还要面对更为严格的第二轮面试。

　　第二轮面试，评委们的问题更为详细具体，比如 “如果你受了委屈怎么办？” “你怎么看待服务工作？” “英语通过了几级？”等等。记者旁听了几组面试后发现，第二轮面试主要是考察应聘者的内在素质，通过评委们不同的问题，应聘者待人处事的方法、亲和力、对空乘职业的喜爱程度都有所体现。 “通过了第二轮面试，说明应试者具备做空乘的基本素质，只要经过严格专业培训以后就有可能成为合格的空乘。”

　　“这次面试只是个开头，要成为一个真正的空乘，还有包括航空体检等很多严格程序要走。”东航宁波分公司负责人表示，今后一段时期是东航宁波分公司快速发展的时期，每年都会有新飞机购进，飞机的增加就意味着航班航线的增加，而增加航班航线的前提就是要有足够的空中服务人员。 “我们现在有8架飞机，通常一架飞机需要4~6套机组人员，随着飞机的增加，适时招收空乘也是我们的战略发展需求。”