中国宁波网讯 原以为只是招聘企业在作秀，不曾想宁波的企业确实有着如此巨大的 “人才吞吐量”——— 前天在宁波大学举行的高校毕业生招聘会上，一家企业开口就要1000名本科、硕士及博士生。像这样大的招聘规模，记者还是头一次看到。市相关部门及各高校一些就业部门人员指出：这是宁波大力发展高新技术产业所带来的人才投入效应。

　　为什么这么说呢？记者了解到，宁波是国家科技部火炬中心确定的全国6个创新试验城市之一，随着宁波经济的快速发展，相比往年，我市高新技术产业在宁波市产业结构中占的比重逐步攀升。不少企业开始将眼光瞄准开发拥有自主知识产权的高新技术或产品。

　　像上述这家企业——— 落户科技园区的德安集团，就是一家通过水处理解决环境问题的创新型企业。据工作人员介绍，因为集团目前正着手在全国各市、县设立拓展有关水处理业务，所以需要大批高学历的专业技术或研发人才。集团的目标是在春节前完成这一招聘任务。拟招聘的350名高学历人员中，硕士需200人，博士要150人。当天，该企业招聘摊位排起长队，直到中午12点还未散去。

　　与这家企业一样，前来设摊的不少企业或者因为规模扩大，或者因为技术研发需求，或者因为项目创新派生，纷纷扩大招聘规模，少则数十名，多则上千名。除了科技型人才，多数企业都渴求高技能人才。一项报告显示，未来几年我市每年需要5.5万个技能岗位，其中高技能人才近6500名。

　　在现场，一些高校就业部门人员告诉记者，宁波大力发展高新技术产业，也同步缓解了大中专毕业生的就业压力。很多高等院校抓住这一机遇，在学院中增设楼宇智能化工程技术、数控技术、机电一体化技术等社会急需的专业。像宁波职业技术学院、宁波城市职业技术学院的机电一体化、模具设计与制造等专业，每年报考势头都很红火。

　　在去年公布的 《宁波市2006-2007年度紧缺人才开发导向目录》中，记者发现，科技创新人才、国际贸易和商务人才、高技能人才、服务业人才、企业家人才、人文社科人才是我市六大类最为紧缺人才。其中科技创新人才的需求最大，不少岗位要求具有较强的自主研发能力和创新能力。（记者 朱志莹）