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　　试用期最长不得超过6个月，劳务派遣工也要同工同酬，职工应及时足额获得劳动报酬……事关广大劳动者的切身利益和用人单位经营管理的 《劳动合同法》将于明年元旦起正式实施。该法的实施，不仅会更好地维护劳动者的合法权益，而且将为企业转变增长方式提供契机。

　　《劳动合同法》将给劳动者和用人单位带来什么？本报从今日起推出一组系列报道，以方便读者更加深入了解 《劳动合同法》。

　　根据 《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。然而，在实践中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。2005年全国人大常委会的一次全国劳动执法检查显示，中小型企业和非公有制企业的劳动合同签订率不到20%，个体经济组织的签订率更低。市总工会与本市有关高校对近6000名农民工的调查也表明，44.1%的农民工进企业工作时没有签订劳动合同。 《劳动合同法》加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任。

　　劳动关系自用工日起建立

　　《劳动合同法》调整了 《劳动法》的有关条文，规定 “用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”， “建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”， “用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”也就是说，引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同。只要存在用工行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立，劳动者即享有劳动法律规定的权利。

　　但劳动保障部门强调， 《劳动合同法》规定引起劳动关系产生的法律事实是用工，其目的是保护事实劳动关系中劳动者的权益，并不是肯定用人单位不与劳动者订立劳动合同的行为。相反， 《劳动合同法》明确规定， “建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。

　　

一月内订立合同不算违法

　　为了既方便用人单位与劳动者订立劳动合同，又督促用人单位必须与劳动者订立劳动合同， 《劳动合同法》放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为不违法。

　　企业不签合同将面临重罚

　　《劳动合同法》规定，用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。并且规定，用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　专家分析认为，用人单位不跟劳动者签订劳动合同，就得支付双倍工资。这样将会使违法企业更加得不偿失，也调动起了劳动者的维权积极性，让他们用法律来保障自己的利益。所以，劳动合同将逐渐成为“保护用人单位和员工合法权益的文件”，用人单位必须日益重视劳动合同在人力资源管理中的重要性。

　　企业和职工对劳动关系的建立有哪些不明白，可拨打劳动保障部门的咨询电话12333。