2008年1月1日，新的 《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。这部新法律备受全国上下的关注，它的实施，将对劳动者、用人单位、工会以及劳动行政部门产生重大影响；它的实施，在有利于劳动者维护自身权益的同时，也提高了用人单位的用人成本。

 

　　12月6日，我市举办首届民企人才专场招聘会。记者从该招聘会上获悉，新《劳动法》实施后，我市众多的大中型企业的用工成本将急剧上涨，对企业经营带来很大压力，部分企业已开始考虑产业转移和产业升级，以减少用工，提高效益。

 

 

 

 

大企业将多付千万社保金

 

　　在招聘会上，宁波银晨集团的刘经理表示： “与员工签订无固定期限劳动合同我们倒不怕，只要有能力，我们还是很欢迎这类人才的，这类工人在我们一线操作工里几乎没有，只有在销售和行政部门有一些。但新《劳动法》实施后，我们公司的社保金支出要增加很多。”

 

　　企业用工成本增加，最直接的支出就是社保金这一块。根据新 《劳动法》要求，即将出台一个集各类社保金于一身的新险种——— 综合险，其保费全部由企业支出。对企业来说，这笔保险将增加很多成本。狮丹努集团是我市一家大型纺织服装企业，有各类员工4000多人。该公司一位招聘主管告诉记者，新 《劳动法》实施后，仅综合险支出，公司每年就将增加支出700多万元。而宁波最大的民营企业金田铜业则要增加支出超过1000万元。另据测算，雅戈尔、奥克斯等企业每年也将因此增加上千万元的支出。

 

　　对于用工成本大大增加的情况，奇迪集团招聘主管陈仁升给记者算了一笔账。奇迪现有800多名一线工人，目前每个工人每月工资是1500元左右；根据综合险的交费标准，估计公司每月要为每个工人缴纳约300元的综合险，这对公司来说用工成本要提高五分之一左右。 “家电业本来利润就薄，不到5％；用工成本大幅上升，公司的利润结构可能要出现很大的变化。”

 

 

 

 

 

返聘老员工，青睐实习生

 

　　对于新 《劳动法》实施后如何改善用工成本问题，我市部分企业开始想方设法降低成本。返聘不受新 《劳动法》约束的老员工 （已到退休年龄或已退休）成为一大对策，而尚未毕业的实习生也成为受青睐的对象。

 

　　“我们公司最近返聘了一批有经验的老师傅。这些老师傅技术好，劳动效率高，又不受 《劳动法》有关规定的限制，可以填补暂时缓冲一下公司用工问题。”宁波天邦实达工具有限公司的徐女士告诉记者。在采访中，记者了解到，目前许多公司都返聘了一些表现较好的老员工。

 

　　以往在民营企业不受欢迎的实习生也成为大型用工企业青睐的新目标。爱尔妮公司的招聘主管告诉记者，公司在新厂区的厂房就要落成，将招聘一批工人，公司对于有上岗能力的实习生很欢迎，因为实习生的人事关系还属于学校，并不需要企业来增加更多支出；今后公司还可以视情况将表现良好的实习生吸收为正式员工。银晨集团的刘经理也表示，民营企业用工很现实，只要有能力，公司欢迎实习生前来实习。

 

 

 

产业升级、转型是根本出路

 

　　对于新 《劳动法》实施后带来的劳动用工成本大幅上升的问题，狮丹努选择了产业转移，决定到苏北建设新的产业基地。狮丹努有关负责人表示： “这边的工人月平均工资超过1800元，苏北那边的工资相对比较低，还可以维持一部分利润。”据了解，我市部分规模较大的服装企业如长隆等近期都有产业转移的计划，部分已在实施。

 

　　新 《劳动法》的实施，也让部分中小企业的经营思路发生了一些改变。宁波凹凸重工公司是一家销售额刚上亿的中型企业，该公司董事长朱剑君表示，今后经营难度将越来越大，原来的想法是要做大；但现在想法有些改变，制造业这块的规模不能再扩大，不然规模越大，成本越高，利润却增加不多，现在要往科技含量高、附加值大的方向发展，做一些别人没有做的产品如克林吊 （船用起重机）、港机等产品，这些产品还有前途。另外，再发展一些新产品的代理，做流通销售，如进入钢铁代理销售领域，这些产品的需求大，用工少，相对来说压力也不是太大。

 

　　有关专家指出，新 《劳动法》的出台以及各类经营成本的上涨，正迫使宁波的民营企业往高附加值、高利润率的产业方向发展，削减在劳动密集型产业上的投资，这也有利于宁波的产业竞争力水平的整体提高。对于企业来说，产业的升级转型将是根本的出路。记者 殷浩