中国宁波网讯 （记者汤碧琴 通讯员江浩波）以建立规范共赢、和谐稳定的企业劳动关系，资源节约、环境友好的企业环境关系，热心公益、回报社会的企业社会关系为内容的新一轮和谐企业创建活动开始启动，积极履行企业社会责任将成为创建活动的主线。近日召开的全市创建劳动关系和谐企业活动领导小组会议，推出了和谐企业的新标准。

 

 

 

劳动关系和谐

 

　　劳动关系和谐有5项考核指标。一是企业要依法与职工签订劳动合同，实施集体合同制度。二是认真执行 《劳动法》规定的工时制度和休息休假制度、政府规定的最低工资标准，按时足额发放职工工资，按规定支付加班加点工资；依法实施工资集体协商制度，职工工资随企业效益提高合理增长。三是企业和职工依法参加各类社会保险，按规定缴纳社会保险费。四是建立健全安全生产规章制度，依法维护女职工特殊权益和未成年工合法权益，加强职业病防治工作。五是建立劳动关系预警机制，及时化解矛盾；健全职代会、厂务公开等制度，保障职工的民主权利。

 

 

 

环境关系和谐

 

　　环境关系和谐共有4项考核指标，即遵守环保法律法规，开展环境友好工程创建活动，加强生态环境保护；注重土地集约利用，提高单位面积投资密度，建筑容积率和亩均土地产出率；增加技改投入，节能降耗减排，提高资源综合利用率；发展循环经济，提高能源、原材料利用率；改善职工生产条件，提供符合国家标准或行业标准的劳动保护用品；重视职工生活设施建设。

 

 

 

社会关系和谐

 

　　社会关系和谐共有5项考核指标，包括合法经营，照章纳税；依法守信，健康发展，注重产品质量，企业效益、产业导向等状况较好；自主创新，优化结构，开展技术创新活动，无侵犯知识产权行为发生；公平竞争，有序发展，具有较高的信用评价等级，加强行业自律；履行责任，贡献社会，加强企业和谐文化建设，注重职工教育培训及其职业生涯规划，支持社会公益事业，具有良好的公众形象等。