鄞州新闻网讯(记者张文胜通讯员朱莲爱)这几天，五乡镇企业陆续与职工签订新版劳动合同，但也有个别企业主还存在侥幸心理。1月4日，该镇公共事务服务中心负责劳动仲裁的周建国提醒用人单位：如果试用期结束后不与劳动者签订劳动合同，当心吞下苦果，须谨防有些人以未签劳动合同为名，恶意索要二倍工资。

　　据介绍，前几年，五乡镇绝大部分企业都与劳动者签订了劳动合同，但也有一小部分外来务工人员由于各种原因不愿签劳动合同。周建国说，按新《劳动合同法》的规定，用人单位不与劳动者订立劳动合同的，必须支付二倍工资。因此，用人单位对新录用的职工在试用期满后，要果断作出留用还是不留用的决定，对留用的职工要与他们签订劳动合同，如果职工不愿意签订劳动合同，那就要跟他们解除劳动关系，以免日后发生劳动纠纷。目前，有个别别有用心的求职者，他们以种种原因拒不签订劳动合同，这时用人单位千万不要纵容，更不要存在侥幸心理，以为单位因此可以节省部分社保费用，说不定这些人以不签订劳动合同为由向企业索要二倍工资，所以，用人单位对不愿签劳动合同的求职者要说“不”。同时，用人单位在签订劳动合同时，一定要确认职工的真实身份，并让职工本人在劳动合同上签字。