中国宁波网讯 (记者胡珊通讯员陈海滨)昨天，记者从宁波市中级人民法院获悉，去年我市劳动争议纠纷增加2成多，随着新劳动合同法实施，预计今年还将大幅提升。

　　“去年劳动争议类案件是热点，两级法院受理了1755件案件，同比上升23.1%，增幅明显。案件反映的主流问题集中在社会保险、工资报酬、工伤待遇上。”负责法官说，出现较大增幅的原因是多方面的，一来外来务工人员大幅增加，二来去年诉讼费新规定实施后，案件受理费由过去的50元减为10元，大大降低门槛，这“一增一降”使大量劳动争议案件流入诉讼渠道。

　　“今年由于《劳动合同法》实施，劳动争议案件预计还会有一个较大幅度的提升。”该法官说，虽然目前劳动者的胜诉率远远高于用人单位的胜诉率，但在诉讼中仍暴露出一些问题值得劳动者关注。法官提醒，劳动关系存在时，劳动者就要未雨绸缪，注意收集、保存一些对己有利的证据，如领导批准的加班文件、参加用工单位相关活动的图片资料等，劳动纠纷发生后，还要注意起诉不能超过法律规定的诉讼时效。