落实之年抓作风合力推进中提升

　　本报讯(记者郭靖 邓少华江东记者站肖康焕张绘薇)3个月动迁居民3000多户！在拆迁成为城市建设第一难的今天，江东区的这个成果实属难得。

　　去年10月15日，东部新城地块福明街道张隘、邵家、王家园、松下、柳隘5个社区启动拆迁，共需拆迁居民3645户。到年前为止，已动迁3455户，拆迁协议签约率近95%。另外，太丰面粉厂居民拆迁工作已完成，三江汇金融街、戎家地块和惊驾地块居民拆迁工作都已接近尾声。

　　东部新城作为宁波中心城未来的金融服务、国际贸易和航运物流中心，是宁波“中提升”的龙头，当然也是带动江东现代服务业发展的火车头。但面对东部新城的拆迁任务，江东区委、区政府算的不仅是经济账，更是事关全局、事关民生的政治账：拆迁的过程尽管会出现各种矛盾，但只要充分依靠群众，依靠基层干部，敢于走进矛盾，不但可以化解原有矛盾，解决家庭和邻里纠纷，还能让拆迁群众改善居住条件，得到大项目建设的实惠，真正实现和谐社会共建共享。这笔账一算清，江东各级干部的思想豁然开朗。从害怕搞拆迁到敢于走进矛盾，从回避问题到主动解决问题，全力以赴抓拆迁的氛围迅速形成。

　　合力攻坚是江东拆迁快速推进的关键。区妇联组织不同层次、不同群体的妇女在街道成立俱乐部，以女性特有的细致、耐心和亲和力协助宣传，做思想工作。上千名机关干部和后备干部分赴拆迁第一线，和街道、社区干部一起走家串户，解答政策、调解纠纷，维护拆迁户的合法权益。人缘好、情况熟的原街道干部也主动回来帮忙破难题。考虑到拆迁户多数白天不在家、工作日不在家，他们推出了“白加黑”(白天加黑夜)、“五加二”(工作日加双休日)工作制，争取了更多与居民沟通的时间。

　　拆迁中，江东的干部们还摸索总结出多种行之有效的经验，包括设身处地想拆迁户所想，主动提供子女就学、过渡房租赁等帮助的真情动迁法；充分发挥拆迁户中党员、干部带头作用的骨干带动法；依靠血缘、亲缘关系劝说亲朋好友及早拆的认亲帮拆法；摸清拆迁户社会关系、诉求愿望，有针对性做工作的一户一档法等。深入群众，依靠群众，为了群众，最终换来了群众的信任和支持。

　　短评

　　敢为善为，才能有为

　　在拆迁工作中，江东区创造了一个难得的成果：3个月里，东部新城地块居民动迁3455户，涉及5个社区，拆迁协议签约率近95%。这个成果是如何创造的？概而言之，一是敢于作为，一是善于作为。

　　作为宁波实施“中提升”战略的核心区、重点区，江东区拆迁范围广、规模大，涉及人口多，情况复杂，而拆迁本身又会使许多隐性纠纷和矛盾集中爆发。拆迁的过程，本身就是一个破解难题、化解矛盾的过程。江东区的事实充分说明，许多任务看似难以完成，许多矛盾看似可怕，但只要抛却畏难思想，积极主动，敢于作为，总能找到解决的办法。

　　推进拆迁工作，不仅要敢于作为，更要善于作为。否则，就可能适得其反。这就要求既要创新工作机制，集中各种力量，切实为群众解疑释惑、排忧解难，更要创新工作方法，全面赢得群众的理解和支持。江东区的事实也同样说明，拆迁虽然很难，但只要方法得当，工作到位，不仅难题和矛盾迎刃而解，还会密切干群关系，促进社会和谐。

　　敢为善为，才能有为。江东区的经验对如何更好更快地推进重大工程建设，以及做好别的工作，都富有启示意义。