本报讯(记者余建文)每月工资发下来后，公司总要从中扣除一部分预留，到年底再一并“清算”，这让很多职工感觉不舒服。日前，维修工阿峰向新闻热线反映说，公司预留工资的做法合理吗？

　　阿峰是宁波一汽车维修公司的维修工。他告诉记者，每个月发工资时，拿到手的钱总是比工资单上应发的钱少， “缺口”少时100多元，多时达200多元，差不多是月薪的10%左右。阿峰说，厂里其他维修工情况也和他一样，个别的一个月被扣400多元也有。记者查看了阿峰拿来的几张工资单，其中有一栏“预留”，每个月都有扣款。阿峰说，一年下来，他一人被扣的预留款就有2000多元，虽然过年前公司把所有扣下的预留款都发还了，但这么做总让人感觉不舒服。 “平白无故地，为啥要把自己的一部分工资存在公司里呢？”阿峰对此很是不解。

　　为此，记者联系了该公司人事部门主管徐经理。徐经理介绍说，对维修工公司确实采取了每月预留部分工资的做法，额度为月薪的10%。因为维修工流动性比较大，有的人往往做几个月就换一家单位。要是没把客户的车修好，维修工就跳槽走了，容易闹出纠纷。而且车辆维修使用的工具、设备都很昂贵，万一维修工私自携带工具跳槽走了，损失就大了。基于这几方面的考虑，公司才采取了预留10%月薪的做法，类似于风险金。如果维修工一年中没有出现工作失误或客户投诉，到年底这部分预留款会全额返还给他们。

　　浙江素豪律师事务所律师王露莺分析说，公司的这项“土政策”和国家《劳动法》的相关规定是相抵触的。这么做，等于成了变相押金，损害职工利益。以前有些企业搞暂扣一个月工资或收取服装费等押金的做法，都已被明令禁止，每月扣10%工资的做法更是不允许的。

　　市总工会职工维权服务部的王副部长说，该车辆维修公司的做法是乱了“规矩”。按规定，工资应当按月足额发放，怎能从中“截留”？这种变相收取押金行为，职工可以要求公司改正，或者向劳动执法部门投诉解决。