本报讯(罗涟浩孙吉晶赵科)昨天，位于慈溪的“兴业”公司传出一个消息：回老家过年的100多位外来员工一个不漏全部回来上班了！这是企业过去没有遇到过的事情。其实，这样的情况不只出现在“兴业”，据该市劳动保障部门调查，今年慈溪外来员工返岗率超过85%，加上新招的一批员工，基本能满足企业的用工需求。

　　今年，虽然由于长时间的冰雪天气使回老家过年的员工大量减少，但仍达到了27万人左右。为避免“用工荒”的出现，他们早在春节前就为破解这一难题动足了脑筋。观海卫、掌起等地的企业在放假前就给员工送上慰问信和招工简章，希望他们回去后多向老乡介绍慈溪，动员更多的人前来就业，并承诺给那些“介绍人”一定的报酬，由此也激发了老员工的积极性。据该市劳动部门粗略统计，通过这个渠道来慈溪打工的新员工有2万人左右。

　　与此同时，不少企业还派出专门人员到各地招工。目前该市已和全国30多个县市的劳动部门、20多家技工学校和众多的政府扶贫办建立了协作关系，通过他们介绍招聘员工。另外，今年该市的企业还与宁波市区的中介组织接洽，开展订单式招聘。位于崇寿的“海歌”公司用这个办法一下子招到了200名新员工，保证了生产的正常运转。

　　与这些举措相比，该市企业工夫下得最多的还是确保老员工返岗。该市现有数百家企业开始给外来员工发放工龄工资，规定工人工龄满一年，月发50元工龄工资，满5年月发100元。还有一些公司用贴心服务来避免老员工流失， “心连心”公司采取了差旅费报销，返岗员工可享受年休假的方式， “慈兴”公司还为返乡员工统一购买了车票，目前这两家企业的返岗率均为100%。