本报讯(记者汤碧琴) 《中华人民共和国劳动合同法》已于今年1月1日正式颁布实施。由于这部法律涉及到劳动者与企业的切身利益，因而牵动了众人的心，自然也引起了政协委员的高度关注。

　　经过深入调查，吴秀华委员提交了《关于劳动合同法实施中存在的问题及建议》的提案，指出目前部分用人单位对劳动合同法的立法宗旨有着片面的理解，认为劳动合同法是单纯保护劳动者利益的，加大了用人单位的用工成本，影响了企业发展和市场竞争力。并且，对无固定期限劳动合同有着误解，把其等同于“铁饭碗”，是将用人单位灵活用工的自主权，又倒退到计划经济“固定工”时代。为规避与劳动者订立无固定期合同的法律义务，有的甚至采取了一些不恰当的做法。因此，必须进一步加强劳动合同法的学习和宣传。

　　在本次会议上，张松茂委员也提交了《关于加大劳动合同法推进力度》的提案，认为要以贯彻实施劳动合同法为契机，加大宣传指导和执法力度，尤其要对劳动合同法实施过程中广受关注的热点问题进行深入解读，通过典型引路的方式，全面正确地理解劳动合同法的立法宗旨。要让企业经营者懂得，劳动合同法保护的是用人单位和劳动者双方的合法权益，在加大劳动者保护力度的同时，也增加了企业权益保护的条款。要大力宣传企业守法不会增加用工成本，促使企业改变经营理念，规范管理，切实履行各项社会责任，自觉遵守各项劳动保障法律法规。

　　作为来自经济界的政协委员，王诒敏对劳动合同法在贯彻实施中所遇到的问题有着更深切的了解，认为劳动合同法对创建和谐企业将带来重要影响，当前首先要解决一个认识问题，不仅政府及有关部门要在推进劳动合同法中有所作为，政协也应参与其中，为构建和谐企业发挥应有作用。要通过召开座谈会和下基层调研的方式，及时掌握劳动合同法在贯彻实施中出现的新问题、新情况，搞好宣传引导，调动劳动者和企业经营者双方的积极性，构建和谐稳定的劳动关系。