本报讯(记者汤碧琴海曙记者站许玉芬)海曙区就业项目经理人引起全省关注，副省长陈加元、市长毛光烈分别作出批示，认为海曙的经验值得借鉴和推广。省内有关专家学者到海曙区进行了专题调研，认为该区实施的就业项目经理人制度创造了一种就业服务新模式，是“浙江经验”在就业领域中的又一新亮点。

　　就业项目经理人制度是通过组织和聘请专业人员，集中使用就业资源，对每一名工作对象设计并实施个性化的就业方案，并进行全程跟踪直至稳定就业的一种就业服务新模式。海曙区借鉴新西兰、北京等地的先进经验，从2006年9月起探索建立就业项目经理人制度，目前已在全区的8个街道74个社区中全面推广，108名就业项目经理人活跃在社区。

　　就业项目经理人制度已经成为海曙区创建充分就业社区的重要载体，并创出了鲜明的特色。一是服务主体的专业化，吸纳了一批素质相对较好的失业人员，建立起专业化的就业项目经理人队伍。二是服务对象重点化，包括城区的失业人员、进行就业登记的被征地人员等，重点是零就业家庭和就业困难人员及尚未就业的大中专毕业生。三是服务内容个性化，为每一名工作对象实施就业前景评估计划、就业意识重塑计划、技能培训促进计划。四是服务程式循环化，如陪同失业人员参加招聘面试、协助办理合同签订、帮助申请小额贷款、进行跟踪帮扶等，形成全程式的“服务链条”。五是服务平台网架化，在区人力资源市场、街道社保站、社区社保室等建立起就业项目经理人三组服务平台，实现就业信息资源共享。

　　就业项目经理人以身说法，积极主动地开展工作，去年共为工作对象设计个性化就业帮扶计划书2104份，职业指导8569人次，推荐培训3702人次，从而帮助更多的失业人员重塑就业信心，主动求职登记人数同比增长了57%。实施就业项目经理人制度以来，海曙区就业服务工作取得了显著成效，去年全区共挖掘岗位1.36万个，帮助6104名失业人员实现就业，同比分别增长了131%和79%。