中国宁波网讯(记者汤碧琴北仑记者站陈未鸣) “宁波为咱新市民出台的‘社保套餐’就是好。自己不用掏一分钱，就可享受五大保险，真是解了我们的后顾之忧。”在宁波申洲针织有限公司后勤部工作的江西籍员工涂南刚日前高兴地对记者说。 

　　在“申洲”，像涂南刚一样享受到“社保套餐”的外来员工已有1.05万名。记者从市劳动和社会保障局了解到，至今年2月底，市区参加外来工社保的人数为18.57万名，其中“申洲”就占了5.7%的比重。 

　　“这项社保政策非常符合企业、外来员工和沿海经济发达地区的实际，是个有创意的好政策。这样，困扰企业的外来工参保难题就能迎刃而解，企业即使花点钱，也值得。”作为长期分管企业人力资源业务的公司常务副总经理陈忠静，对此深有体会。 “‘社保套餐’不仅减轻了企业的经济压力，有助于企业的长远发展，而且有利于维护外来员工的合法权益，让他们都能实现老有所养、病有所医的愿望。” 

　　据“申洲”人事部负责社保的虞丽萍介绍，按照城镇职工社保政策，外来工要是参加五项保险，即使按最低缴费标准，企业每月要为每人缴纳439.4元，按照今年净增参保人数1.05万人计算，企业每年就得支付社保费5500多万元。现在，每人每月只需缴纳178.35元，缴费额度减少了60%，每年可少支付3200多万元社保费。而且，由于个人不缴费，外来员工每人每月还可增加收入140元。 

　　据悉， “申洲”目前员工总数已达3万余人，其中外来员工约占八成。由于流动性大，加之个人要缴纳部分费用，好多外来工都不愿参保。而今年1月1日起实施的外来工社保政策，却受到了外来员工的普遍欢迎。为此，该公司高度重视社保新政的推行和实施，通过层层组织学习社保新政策，并在各部门、车间进行广泛宣传，许多外来员工纷纷向人事部门咨询并提交申请，主动要求参保。 

　　“由于有的新员工尚未稳定下来，有的正在老家休假或因个人资料不全等原因，部分外来员工还未办理参保手续。下一步，公司将充分调动外来工参保积极性，力争实现‘应保尽保、人人参保’的目标。”虞丽萍向记者表示。