中国宁波网讯 （记者董小军 通讯员刘丽 刘光明）今年1月1日开始实施的 《劳动合同法》更注重对劳动者权益的保护，对企业解聘劳动者的条件限制更为严格。但近日我市法院判决的一起劳动争议案表明，劳动者失职给单位造成损失时，单位提前解除劳动合同合法。

劳动者“闯祸”被单位解聘

　　2004年，周某与镇海的一家电池生产企业签订了劳动合同，双方约定，劳动合同期限至2007年5月31日止，合同还规定周某应严格遵守企业的各项安全操作规程。

　　2006年11月23日，周某在上晚班时闯下大祸：他违反操作规程，未经过处理就将不合格的产品混入合格的产品中，也没有对接班的日班工人作必要的交待，致使次日生产时出现了较大数量的废品，企业不得不因此停产维修，蒙受了一定的经济损失。

　　半个月后，电池厂以周某违规操作造成重大损失为由做出一项决定，提前与其解除劳动合同。被解聘的周某却认为，企业提前结束与自己的劳动关系是违法的，是对自己权益的损害。在经过劳动仲裁后，他又向当地法院起诉，要求电池厂支付1万元的违约金和相关的经济补偿金。

法院裁决支持企业行为

镇海区人民法院在审理这起劳动争议案后认为，根据我国 《劳动法》的有关规定，如劳动者在工作时严重失职，并因此对用人单位的利益造成重大损害的，用人单位可以单方面解除劳动合同。在此案中，周某违规操作闯祸，并给电池厂造成了较为严重的后果，据此，电池厂以 《劳动法》相关规定为依据，提前解除与其的劳动合同是符合法律规定的，并没有侵害周某的合法权益，也无需向周某支付违约金和经济补偿金。一审法院据此驳回了周某的诉讼请求。周某不服提起上诉，市中级人民法院近日二审驳回其上诉。

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　　《劳动法》第25条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同而不用提前通知： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。

　　劳动和社会保障部 《关于贯彻执行 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条：用人单位依据 《劳动法》第25条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。