肖隆平

　　工会是用来干嘛的？想必都会理解为协调职工与雇主关系，并维护职工利益的非政府组织。然而，在现实中，我们却是发现，越来越多的职工与雇主关系非常紧张，职工的切身利益得不到保护，即便是法律规定了的职工权益。

· 让你越吃越“男人”的食物 · 六大忌教你保护男人“特区” [问答Q&A} · Q&A：有人说坐浴会影响生育，是真的吗？ · Q&A：老公身体劳累就会尿床，怎么回事？

　　近日，《工人日报》记者在一项职工权益调查的报道文章中披露，就业压力使女工的生育权难以维护，很多女工都表示“生不起孩子”(详见4月2日《工人日报》)。记者的调查也发现，新劳动法的颁布虽然在某种程度上起到了维护职工利益的作用，然而，一些地方政府监管不力，职工利益仍然得不到切实保护。

　　在这些职工利益受损乃至没有受到很好保护的事件中，实质上是工会没有发挥相应的作用，甚至有沉沦的嫌疑。在我国工会法第六条中规定，“工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。”

　　依照这个条例去现实中寻找踪影，我们会很失望，因为并没有哪一起涉及职工利益受损的事件中，有工会的身影，尤其是在一些私营、民营企业发生的事件中。

　　如果说，私营、民营企业是工会的管理死角，因为工会本身都可能不存在，他们要发挥相应的作用简直就是天方夜谭。那在2007年的几起因为职工加班时间过长而导致死亡的重大事件中，我们又有没有看到工会的身影呢？答案仍然是没有！而这在我国工会法第十七条中却是明确指出，在企事业单位违反国家有关劳动(工作)时间的规定时，工会有权要求企事业单位行政方面予以纠正。

　　工会没有发挥应有的作用，那他们在做什么呢？中华全国总工会的一位高层管理人士道出了真相：中国内地的工会其维权的理念是强调与企业保持合作共赢，寻求的是劳资两利，共谋发展，是在发展中维护职工权益。

　　共谋发展，在发展中维护职工权益？如果指望这样的工会给职工维护权益，那是自然不大可能的，现实的一个个案例也足以证明：我们的工会在维护职工权益和正当利益上，没有发挥到应有的作用，甚至没有发挥任何作用！

　　更可悲的是，我们似乎未曾听说过工会。可能有人会很惊异地问，工会？工会是什么？它对我有什么好处？这就问对了！在现实中，因为我国的个体私营经济异常发达，据国家工商总局2007年年中发布的统计数据显示，我国个体私营经济缴纳的工商税收高达4690亿元(就业人数达1.2亿人，占全国就业人数的15.4%。)，比上年增加588.4亿元，增长14.3%(这比GDP增长速度还快)，占全国税收总额的12.5%，其中私营企业缴纳工商税收3495.2亿元，增长28.7%(2007年5月6日新华网)。

　　在这一重要比例的个体私营企业中，是很少有工会组织的！因为我国工会法规定，我国的企事业单位只有当满25个职工或以上时，才可以建立基层工会委员会，25个职工以下的企事业单位只能选举出一名(工会)组织员。而如果再把工会经费这个关系到工会生死存亡的因素考虑进去，工会自然要在现实中倍感无奈，乃至只能在企事业主面前寄居生存！

　　工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。这是我国工会法给工会下的定义。这样一个自愿结合的组织，能不能在现实中发挥作用，会不会继续沉沦？这有待于工会好好反思！