中国宁波网讯 （记者王量迪 余姚记者站龚宁 张伟）引进人才，同等条件下党员优先；提拔干部，党员职工优先推荐……这是余姚民营上市企业——— 舜宇集团有限公司的一个用人标准。该公司党委书记谢明华日前在接受采访时说： “在舜宇，业务骨干几乎都是共产党员，为企业发展出力最大的还是共产党员。”

　　创办于1984年的舜宇集团，多年来一直积极探索党建工作新路子。2004年，经集团公司党政双方协商，共同制订并实施 《舜宇集团党组织参与公司重大事项决策的暂行规定》，从而开启了非公企业党委参与企业重大决策制度化的先河。此后，集团党委按照 《党章》和 《公司法》的有关规定，强化党委对工会的领导，通过职工代表大会、职工大会等形式选举优秀党员为职工代表，进入公司董事会。同时，吸收决策管理层中的党员骨干进入到领导班子。为便于开展工作，集团人力资源部门和工会负责人由公司党委书记兼任。

　　“双向进入、交叉兼职”的实施，为舜宇集团党委参与决策创造了条件。到目前为止，集团公司董事会、监事会的8个成员中，党员有5人，占62.5%；4个分公司的11个正、副经理中党员达到7人，占64%，党委7个成员和5个支部书记都是企业中高层领导。这样的人事安排，大大加强了党组织在公司法人治理结构中的力量，使党组织的主张在集团决策中得到了更加充分的表达。

　　舜宇集团党委参与企业重大决策的主要目的是，保证、监督企业正确贯彻执行党和国家的方针政策，支持和帮助企业民主决策，科学管理，动员广大党员和员工努力工作，促进建立和谐劳动关系，推动集团健康发展。为此，集团党委专门制定了 “四条原则”：坚持依法依章参与原则，坚持参与而不干预原则，坚持国家、公司、股东、员工利益共赢原则，坚持服务企业生产经营原则。

　　自党组织参与公司重大事项决策制度以来，该集团党委或负责人参与决策率高达85.47%。在 “舜宇”香港上市有关问题的决策中，集团党委就资产界定、股权结构和组织架构的设定、员工及老员工股东利益维护等一些重大问题，提出了许多建设性意见。

　　目前， “舜宇”的党员人数已由2004年的107人增加到203人，并有56名平时表现突出、思想要求进步的员工被吸收为入党积极分子。

编后

　　非公有制企业党组织如何充分发挥作用，是当前党建工作探索的重要课题。这对于增强党的阶级基础和扩大党的群众基础，提高党的社会影响力，巩固党的执政地位，保证和促进非公有制经济快速健康发展，实现全面建设小康社会目标，具有十分重要的意义。

　　如何在非公有制企业中加强党的组织建设、如何紧紧围绕生产实际发挥党组织的作用、如何加强非公企业党务工作者队伍建设？舜宇集团通过实施党组织参与企业重大决策制度，加强民营企业法人治理结构中党的力量，不断扩大和优化党员队伍，为在新形势下有效扩大非公企业党建工作的覆盖面摸索出了一条新路，值得学习和借鉴。