本报讯(罗涟浩顾霄扬李孟龙) “以前上项目，考虑最多的是资金，现在首先要看有没有一流的人才！”前天，位于北仑的“恒富”船业董事长郑先富一边指着即将竣工的两个现代化船坞，一边拿出一份名单：公司从首席顾问、主任设计师、基建专家组组长到生产部负责人，清一色都是研究员级高工、享受国务院津贴专家。

　　近年来，北仑区针对高级人才引进难、留住难等问题，推出重点服务百家企业，引进百名急需人才，选拔百位学科带头人，培训百名企业人力资源干部，培养百名高级人才为主要内容的“五百工程”，使全区引智纳才触角延伸至全世界。目前，该区民营企业已引进正高职称专家35人，副高职称专家近500人，引进外国技术专家31人。

　　在技术人才的带动下，全区近百家企业建立了工程技术创新中心，涌现精密仪器、电子信息、汽车零配件、生物医药和新材料五大高新技术产业群，现已拥有国家级高新技术企业17家，有17家企业参与43项国家或行业标准制订，去年该区获得专利授权566项，组织实施“国字号”科技计划项目30个，高新技术产品产值达到485亿元，同比增长28%。

　　托普集团研发总监徐驰介绍说，2007年公司销售8个亿，这背后公司60人的研发团队功不可没。两年间，由1位博士、4个硕士领衔的团队在国内外核心期刊发表论文16篇，拥有15项专利，使公司发展具备了有力的科技驱动要素支撑，目前公司已开始为奥迪、大众、通用、克莱斯勒进行同步配套开发。

　　为鼓励人才引进，北仑区日前出台有关政策，对引进、培养高层次人才方面成绩突出的企业奖励10万至30万元，并且按不同行业、层次设置100多个学术技术岗位，选拔引进100多位学科带头人，形成了区域科技创新全面推进的良好氛围。