慈溪新闻网讯(记者陈琳燕通讯员陈迪)宁波方太厨具有限公司在和谐企业创建中，紧扣以人为本的理念，把“和谐”这个社会主旋律贯穿于企业经营管理全过程，有效推进了和谐企业的创建工作，企业内部的和谐氛围日益浓厚。

　　强化企业民主管理，以优化人文环境推进和谐。该公司把让员工享受企业管理的参与权、知情权，作为以人为本创建和谐企业的首要环节。完善工会组织网络，使职工入会率达92%，让这家企业职工感受到是他们享有企业重大事项的参与权、发言权。企业每年召开1—2次职代会，职工代表与企业决策层共同审议公司经营方针、长远规划、规章制度、集体劳动合同和工资集体协议以及其他重要事项。该企业还全面推行厂务公开，让职工及时了解公司发展现状，充分享有知情权。员工还可以通过“总裁信箱”、内部网职工论坛等方式直接向公司高层反映情况，仅去年就收到合理化建议2000多条，采纳800多条。

　　保障职工的合法权益，以规范用工管理促进和谐。该企业全面落实劳动合同和集体合同制度，企业全员签订劳动合同，每年和工会进行平等协商签订《工资集体协议》；公司坚持8小时工时制，落实双休日制度。企业每月15日为职工足额发放月工资，并建立了工资增长机制，近两年生产一线员工的人均年工资增长分别为18.4%、16.7%。每年公司为职工在养老保险和失业保险上分别投入500多万元，在医疗保险上投入100多万元。

　　立足办实事解难事，以关心职工生活增进和谐。随着公司经济效益的提高，职工福利待遇不断改善，公司专门为引进人才和新入“方太”的大学生解决住房，为上班路远职工解决乘车难等问题，每位职工享受春节长达半个月的带薪假期；对服务公司五年以上的职工有“长期服务纪念奖”；对结婚成家的职工有“结婚纪念品”等。公司有室内篮球场、乒乓球桌、各类健身娱乐器材等，每天向职工开放。公司主动关心帮助解决困难职工生活中的实际问题，落实“五必访”。

　　加强安全生产管理，以建立安全环境保障和谐。该公司把加强安全生产管理，保护生产过程中的人身安全视为创建和谐企业的重要内容，定期开展安全生产三级教育和培训、新职工上岗、转岗培训，在每年6月份开展声势浩大的安全月活动。公司还根据每个岗位的实际需求，配发符合国家标准的劳动保护用品，定期组织职工体检，建立职业卫生管理台账，工会劳动保护监督检查委员会定期进行检查，确保员工健康地工作、生活。

　　弘扬企业文化，以培育企业精神营造和谐。该公司以建设和谐文化理念为指导，积极进行职工培训，建立完备的培训体系，公司建有两个培训中心和一所党校，多媒体设备及远程教育设备齐全，每年投入300万元左右培训经费，为高层领导进修EMBA课程，为新加盟方太的大学生进行“阳光计划”培训，为培养骨干开展“飞翔计划”培训，培训普及率达99%。“方太”注重大力开展文娱活动，企业各种方式的文体活动常年不断，大大丰富了职工的文化生活。与此同时，企业积极宣扬职工个人家庭要和谐、职工之间人际关系要和谐、企业与职工关系要和谐、企业与合作伙伴及所在社区关系要和谐、企业与自然环境要和谐等理念，使创建和谐企业成为员工的自觉行为。