本报讯(记者陈敏)昨天在宁波大学举办的外贸人才招聘会上，一家企业以10000元月薪招聘业务员，结果前往求职的大学生们却是望而却步。

　　据悉，昨天参与招聘的270余家企业中，外贸企业占了三分之二，总共提供就业岗位1200个，招聘人数4000多人，吸引了来自在甬各高校及市外高校1万余名毕业生参加。

　　在招聘会现场，一家外贸企业的招聘广告上写着：招聘业务员两名，月薪10000元+2%提成。后面还加了备注：需开发一位客户。“薪酬写错了吧！”一名男生站在广告前，感到不可思议。

　　广告内容当然没有写错。那企业为何开出这么高的月薪？该外贸公司负责招聘的副总经理苏先生说，出高薪是为了留住人才。据介绍，业务员频频跳槽，掌握客户的业务员突然离岗，这已成了外贸公司最头痛的的问题，跳槽现象给外贸公司造成了巨大的损失。正是因为这样，外贸企业总想着各种法子留住业务员。

　　高薪本应吸引众人前来应聘，然而事与愿违，这家外贸公司的摊位前却是门可罗雀。几位在场的大学生明确表示没有勇气应聘。该公司副总经理苏先生对此很是失望，“来之前，公司抱着很大的信心，我们坚信大学生当中，肯定有能力特别强的人。”截至招聘会结束，到该公司应聘的只有两名男生。

　　对于万元月薪一事，宁波大学学生就业指导中心俞金波主任认为，无论这万元月薪是噱头还是真实的，从另外一个角度讲，都是可喜的。因为这是企业尊重人才、防止人才流失的表现。