奚旭初

　　今天，沈阳命名首批20位“首席工人”，这些“首席工人”大都为三四十岁的青年人，其中最年轻的只有26岁，并有4名女工人，他们中年薪最高者达近10万元。(4月12日中新网)

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　　所谓“首席员工制度”，就是将技术或业务能力最强的职工作为职工中的“领军人物”，并给予荣誉和激励。技工也是人才，技工也有前途，技工也能拿高薪，这些历来被不少人视为“说说而已”的话，在这条消息上得到了实实在在的验证。沈阳此举，不仅给沈阳的技工提供了脱颖而出的机会，于我们全社会的人才观、人才评价标准，都有正本清源清源的意义。

　　“技工荒”今天已成为制约许多企业发展的瓶颈。随着我国工业化进程的加快，高技能人才正在成为一种稀缺资源。目前我国制造业水平之所以不高，并不全是设计不出先进的产品，很大的一个原因是在生产工艺、制造技术上卡了壳，换言之就是员工技能不高。我国高技能人才占技能劳动者的21%，而经济发达国家的这个数据是30%。说“技工荒”已成为制约企业发展的瓶颈，甚至影响到制造业的升级换代，并非危言耸听。

　　为了招聘到急需的技工，有些企业开出了“天价”，但即便如此也未必如愿以偿。这既说明，倘若水管里缺水，水龙头换得再大也还是不会有水，又说明技工更要靠企业自己培养。在待遇及其他荣誉上对优秀技工倾斜，恰也是培养的题中应有之义。我们不仅要从观念上承认高技能人才是国家人才队伍的重要组成部分，还要通过薪酬等一系列政策引导，确实鼓励这支队伍的发展壮大。

　　让优秀技工成为“首席工人”，让优秀技工的薪情好起来，让技工也是人才、技工也有前途、技工也能拿高薪这些道理变成看得见摸得着的东西。一言以蔽之就是让技工有干头、有奔头，反过来又会成为一个导向，必然会激发员工潜心钻研技术、争当能工巧匠的积极性。有了这样一个良性循环，那么无须多时，技工就不会再“荒”了。