中国宁波网讯(记者龚哲明)昨日上午，市和县(市)区联合公开选拔领导干部动员会在联谊宾馆举行。这次市县两级公开选拔共推出49个领导干部职位，并且在接受报名后将在全国首次运用初选评价指标体系进行初选。市委常委、组织部部长姚志文作动员讲话。 

　　这次市县两级联动进行联合公选，在我市还是第一次。据了解，这次推出的49个领导干部职位中，市委管理领导职位10个，分别是市国土资源局副局长、市规划局副局长、市文广新闻出版局副局长、市卫生局副局长、市环保局副局长、市统计局副局长、浙江慈溪出口加工区(经济开发区)管委会副主任、团市委副书记、市妇联副主席、市建委总工程师各1名。县(市)区委管理领导职位39个。 

　　这次公开选拔领导干部按公开报名、资格审查和初选评价、笔试、面试、组织考察、决定任用的方法和程序进行选拔。为了有效避免“高分低能”现象，全面提高选拔干部质量，同时降低各种经济社会成本，本次公选注重改革创新，首次在报名后推出初选评价指标体系。这一指标体系以反映履职能力为核心，突出岗位任职、学习培训和基层工作经历，注重工作绩效，较好地体现了干部成长规律和用人导向。 

　　姚志文在动员讲话时要求，各级党委要着眼大局，统一思想，充分认识这次联合公开选拔领导干部的重要意义，按要求扎实做好联合公开选拔的各项工作。 

　　公开选拔领导干部工作的创新 

　　本报特约评论员 

　　为认真贯彻落实党的十七大精神，以改革创新精神推进党的建设，进一步深化干部人事制度改革，不断加强我市各级领导班子和干部队伍建设，市委决定在全市范围内组织开展市和县(市)区联合公开选拔领导干部工作。 

　　当前，干部人事制度改革正在全面纵深推进。我市作为全国公开选拔领导干部的发源地之一，于1985年7月率先进行了领导干部公开选拔工作，经过二十多年的不断探索、创新和完善，基本形成了一套比较规范的做法，成为干部选拔工作的一项基本制度。但在实践中也遇到了一些新的问题，如周期长、成本高、工作量大、个别人选适岗性欠强等，困扰公开选拔工作的进一步推进。这使我们认识到，公开选拔工作的生命力在于不断创新。 

　　这次公开选拔本着拓宽视野、创新方法、规范程序、择优选拔的要求，充分体现了民主、公开、竞争、择优的深化干部人事制度改革的原则和方向，有着两个显著的创新点： 

　　引入初选评价指标体系。在公开选拔资格审查的基础上，建立初选评价指标体系，以量化打分的方法对符合条件报名人员的任职经历、学历学位、培训锻炼、荣誉情况等方面进行综合评价。根据初选评价得分，按每一职位从高分到低分确定一定数量的人选作为笔试入围人选。初选评价指标体系共设置了10个主要指标，具有衡量干部的综合素质、突出任职岗位经历、强调学习培训经历、重视基层工作导向、体现绩效考核理念的特点。在公开选拔工作中引入初选评价，是对资格审查环节的优化和创新，符合科学发展观的要求，符合干部选拔的有关规定，符合国际选拔高级管理人才惯例，充分考虑了干部的成长规律，体现了对工作经历丰富、工作实绩明显干部的倾斜，提高了公开选拔的工作效率，减少了公开选拔的社会成本。初选评价经今年3月在余姚、镇海两地公开选拔中试点，效果较好，基本达到了好中选优的目的，为公选工作的常态化积累了经验。 

　　采取市、县两级联动。这次公开选拔采取市、县(市)区两级联动的方法进行，这在我市还是首次。市县联动、整体提升，是公开选拔工作新的思路和探索。这次公开选拔共推出49个职位，分为市管副局级领导职位和县(市)区管理领导职位两个层面，推出的职位数比较集中。各地推出的职位，在面向本地的同时，普遍面向全市，这样有利于打破地域界限，使人才合理流动起来，更大限度地盘活干部资源，实现干部资源的合理配置，并提升公开选拔工作的质量和整体效益。