图1为宁波凌科网络通信股份有限公司董事长张峰(右)在工作。
图2为青年科技成果展示会现场。 (记者丁安摄)
记者龚哲明实习生余显仲
在创业创新的征途中，我市的青年群体正奋发向上，扎根基层，用自己的青春和热血谱写着人生壮丽的篇章，成为这场战役中一支不可或缺的生力军。
青年创业，靠青春和才智起航
走进中农信大楼18层的宁波凌科网络通信股份有限公司，与公司创始人、董事长张峰面对面，你会为这位创业者的年轻而惊讶。2001年毕业于宁波大学广告系的张峰今年不到30周岁，但他用短短6年时间与团队的伙伴们一起，打造了这家主营业务年收入达3800多万元、拥有180多名员工的具备一定规模的通信及互联网行业的公司。
凌科网络的业务从无线增值业务开始。创业初始，他就预测短信作为一个新的媒介，大有“钱”途，而宁波做短信业务的公司比较少。2003年5月，张峰投入了创业以来最大的一笔资金6万元，结果两个月就收回了投资。不久，他从简单的提供天气预报、生活咨询等服务，慢慢开展了一些信息化项目的服务，如替镇海炼化公司开发的火灾报警系统、替北仑供电局开发的短信停电通知系统、为宁波电台交通音乐频道主持人量身定制的主持人信箱等。随后，凌科网络开始向3G这一全新的通信领域拓展业务。到目前已初见成效，每天大约有几千人次会通过手机从公司制作经营的网站上下载彩铃、振铃、游戏等服务项目。
采访中国PEOPLE258人才网总裁吴友旺的那天，公司刚刚搬进位于宁波国家高新区的软件园内。五层高的整幢大楼、拥有7家子公司和400多名员工、2007年实现销售收入3700万元……这让人无法与7年前创业初期，只有3人创业、蜗居在甬江大桥东堍租住房里的PEOPLE258人才网同日而语了。
2000年11月1日，宁波中专毕业的吴友旺辞掉了宁波一家国企的工作，与一名同学、一名同事开始创办PEO-PLE258人才网，当时他们能投入的资金是2万元。创业初，公司的经营是艰辛的，每年微有获利，这些利润都投入公司用来滚动发展。起初，公司以网络为依托，开展人才招聘、人才猎头等多项人才就业服务，成为全市首家拥有人才中介经营许可的人才网站。从2004年开始，PEOPLE258人才网高举人才市场连锁经营的旗帜开始进入由人事部门占主导经营的人才市场项目，全面开展线上、线下“两步走”的首创经营模式。与此同时，公司的实际经营也走出了宁波市，先后在温州、台州、绍兴、金华、杭州、江苏等地设立子公司或服务站点，进一步拓展了人才服务的范围，公司也逐步成长为一家专业性的人力资源外包服务机构，也是中国首家集网上招聘(PEOPLE258.com)和现场招聘会连锁经营为一体的综合性人力资源服务商，聚集了一批经验丰富的人力资源专家，致力于为企业提供切实有效的人力资源解决方案，推动企业快速成长发展；致力于为个人提供更多工作发展机会，成为个人的专业职业顾问。
2007年9月，经胡润百富排行榜总裁胡润牵线，吴友旺的公司得到英国KEY投资公司1000万欧元的风险投资资金，从而为公司插上了腾飞的翅膀。吴友旺预计，今年公司的销售收入大约会在6000万元至7000万元。
在农村，青年人创业的舞台也十分宽广。今年27岁、慈溪市农技校畜牧班毕业的慈溪市益大禽业有限公司创办人徐建宏正在倾力打造他的家禽业“航母”。创业7年来，他共为社会提供良种苗鸡5000万羽，种蛋2000万枚，10日龄胚蛋1.2亿只，联系带动农户1678户，每户养殖户的平均年收入都在5万元以上，创造了良好的社会效益。
徐建宏出生在宗汉街道一普通的农户家庭，家中三代务农，母亲患病多年，家庭也因病致贫，一直是村里的“倒挂户”。为了早日挑起家庭的重担，成绩优异的徐建宏放弃了念高中考大学的机会，报考了慈溪市农技校畜牧班。当时，他心中怀有一个非常简单而现实的梦想： “做有一技之长的新型农民，养鸡养鸭，做万元户。”如今，这位扎根农村的年轻人白手起家，拥有了这家总投资达4000多万元、固定资产2500万元、占地面积60多亩的慈溪市益大禽业有限公司。
在众多在农村创业的年轻人中，与徐建宏不同的是，同样选择在农村创业的郭峰没有选择传统的种植养殖业，而是担当起农副产品的推销员，为农副产品通向市场开辟了一条康庄大道。今年36岁、中专毕业的郭峰在象山县晓塘乡可谓无人不晓。他原是负责柑橘生产管理的象山副食品公司的一名普通职员。1997年初冬的一场寒流改变了他的人生坐标。当时，象山县果农柑橘销售渠道不畅，积压在千家万户的柑橘受冻无数，农民损失惨重，许多果农含着辛酸的泪水到县副食品公司求他们出谋献策，期望能处理好这一批冻果，挽回损失。此时，郭峰深切地感受到贩销业的发展在一个年产近十万吨的柑橘生产大县占据着多么重要的位置。于是， “下海”这个平时想都不敢想的念头开始在他脑海里酝酿而生，徘徊了好久，终于在翌年春天他毅然选择了柑橘贩销行业。
2002年9月，郭峰等人在晓塘乡挂牌成立了“象山红”柑橘专业合作社。在当地党委、政府的大力支持下，按照“统一包装，统一质量，统一商标”的销售思路，采取“统一收购，分散经营”的方式，做到人无我有、人有我优，带领社员一起到宁波、杭州、南京等地，利用各种展会、推介会和促销会宣传“象山红”品牌。2004年起，郭峰逐步向国外市场进军，将柑橘贩销触角伸向俄罗斯；2005年，郭峰更是向东南亚等地开拓销售领域。他的推销品种也慢慢从柑橘扩大到南美白对虾、梭子蟹等淡水养殖产品。
创新为青年创业积蓄原动力
“年轻人创业中选择IT等新兴领域的居多，因为在传统行业内年轻人创业缺乏优势，也不具备条件。而新兴领域里创新机会较多，对年轻人来说可能更为适合。”宁波凌科网络的张峰这样说。
创新是公司生存和发展的基础。宁波凌科网络在组建后的6年多时间里，一直靠创新不断拓展着业务领域。在2006年11月，宁波凌科网络在国内首创了“收客”概念，开始着力打造新一代网络资讯存储网站：中国收客网。“收客”是一个新名词，就是对图片、视频、咨询等网络资源进行归类并进行网络保存的一种全新服务。它有助于使用者在浏览网页时随时在网络上保存下来，以便日后需要时到“收客”网上查阅，而不必重新在茫茫网络空间里搜索。虽然张峰的中国收客网还在初创中，但已被评为“2007年度中国最具投资价值网站100强”。
张峰在拓展新的业务领域的同时，也不忘通过创新推动通信及互联网行业的业务进一步发展。 “现实生活中经常会发生手机丢失这样的事。当这事发生时，你最可惜的就是存在手机中的电话号码簿再也找不回来了，我们已经研制成功一项服务，使用这项服务，你在手机中每存一个号码，就会同时自动备份一份在我们的服务器里，那样你丢失了手机，只要用新手机发个短信就能取回号码簿。”张峰对这项服务的前景充满信心。
今年年初，宁波凌科网络与浙江大学软件学院携手组建了浙大—凌科3G研究所，研究所将致力于手机3G方向的技术研发、培训及实际项目运作，从而为社会培养更多的3G领域人才、开发出更高端的3G技术。张峰说，研究所的组建，对推进公司3G通信领域的业务拓展有很大帮助，同时能够为公司培养大批相关领域的优秀人才，这一创新性的科研、人才培养模式，必将为公司带来丰厚回报。
“中国PEOPLE258人才网的成长过程中始终伴随着创新。可以说，没有创新就没有PEOPLE258人才网的今天。”吴友旺说， “不断的技术创新、产品创新和管理创新是公司不断成长的关键。”如在产品创新上，该公司抓住国内企业纷纷实施人力资源招聘服务外包的契机，先后制定了27款产品，供企业选择。这种服务方式避免了与全国2600多家人才服务机构的服务同质化，使公司在创新中获得蓬勃发展。在管理创新上，吴友旺摒弃了传统企业创业者渴望绝对控股的想法，而是推行股权激励的方法，让公司中层以上员工拥有股权，充分发挥员工的积极性。
在家禽业大展身手的徐建宏谈到创业的成功，也归功于创新。2002年是公司突破性发展的一年。该公司走出传统家禽业发展模式，与一家生物药厂建立合作关系，从国外引进一种品种为“海兰白”的蛋鸡，生产作为制造人流感疫苗主要原材料的10日龄胚蛋。这一项目的引进标志着公司由传统饲养业向高科技生物领域进军，提高了农产品的附加值。目前，徐建宏正忙着筹建一个总投资约1000万元、存栏饲养15万羽蛋鸡的大型高科技养鸡场。徐建宏对即将建成的高科技养鸡场憧憬无限： “养鸡场采用四层立体养鸡，做到鸡与粪分离，鸡粪进沼气池，沼气给周边农户……” “高科技养鸡”将不再是梦想。
青年组织做坚强后盾
近年来，团市委、市青联充分利用共青团的组织优势和人才优势，大力开展青年科技创新行动，以实际行动扶持青年科技人才创业，使青年科技创新行动成为共青团组织开发青年人力资源与服务社会和谐发展的双赢之举。
开展青年科技创新行动，人才是前提。团市委、市青联以青年人力资源开发为立足点，从工作实际出发，大力培养农村、青工等层面的青年科技创新人才，积极引进各类高学历、高素质的青年人才，努力为青年科技创新行动的实施，提供有力的人才支持。一是围绕技术运用、规模经营、市场开拓三个环节，实施“青年农民培训工程”，培育壮大农村青年星火带头人、青年农业产业化带头人、青年农民经纪人三支队伍，并通过开展农村青年实用技术培训，大力培养农村青年科技兴业人才。目前，三支重点队伍中，每支队伍人数保持在60名以上，总数达200余人，为广大农村青年发展科技兴农项目提供了有力的技术支持和人才支持。二是举办了青工业务技能培训班、青工创业技能辅导班等各种形式的培训活动，结合创新创效行动，造就企业青工科技创新队伍。目前，全市已累计举办各类培训班近1200期，促进了全市青工业务技能的提高和创业意识的增强，在此基础上还建立了市、县联动的青工科技与创业人才库。三是依托青年统战渠道，引进高素质青年科技人才与青年创业人才。目前，累计有20多个批次、1500余位海外青年企业家和高素质科技人才来甬访问，其中港、澳、台青年企业家1200余位、海外留学人员100多人。
在培养人才的同时，团市委、市青联和各级团组织也纷纷行动起来，整合社会资源，建立青年科技创新与创业阵地，为青年创业搭建平台。早在2001年，全国首家中国青年海外学人创业基地就在宁波保税区正式揭牌落成。基地落户以来，团市委、市青联配合宁波保税区等有关单位切实加强基地建设工作，狠抓基地的硬、软件配套设施，加大了招商引资力度。截至2007年6月，已有博业数码科技公司等80多家由海外留学人员创办的高科技企业落户创业基地。团市委、市青联还先后创建了一批农村青年创新创业示范基地、创建高素质青年科技人才培养引进基地等。
以鄞州团区委牵头组建的鄞州区青年创业园为例，目前该园区一期孵化面积为3000平方米，二期面积约为4000平方米，共引进孵化青年科技型创业企业33家。入园孵化企业的注册资金规模1500多万元，孵化企业的员工总数达400多人。进驻园区的多为高素质人才，其中大专以上学历者占90%，有5位海归博士和12位硕士。融胜科技、塞思科技、图创公司、和讯电子等10多个项目在国际国内处于领先地位。在国内率先推出“管家式旅游”的宁波趣普电子科技开发有限公司从鄞州区青年创业园成立初就入园孵化了，公司马来西亚籍营销总监陆基明操着一口浓重广东口音的普通话真诚地说，园区为公司提供的各种服务十分细致周到。
而且，近年来团市委、市青联抓住市委、市政府实施“一号工程”和“科教兴市”战略的有利契机，积极争取市科技局、市人事局以及宁波高新区和宁波保税区等部门和单位的大力支持和配合，相继出台了《关于鼓励软件产业发展的若干政策》、 《宁波保税区博士后科研工作站暂行管理办法》等科技创新扶持政策。团市委、市青联通过推荐青年科技人才入选青年科技政府奖、设立青年博士基金等青年科技人才激励措施，促进青年科技人才不断创新。还通过协助科技型企业做好“国家创新项目”和省、市级科技项目的申报工作、做好高科技企业技术入股、技术增资等服务工作、争取财政配套政策、设立“青年基金项目”、积极引进风险投资资金等五方面工作，为青年科技人才提供科技创新资金资助。
青年创新创业难在哪？
记者在宁波凌科网络采访时，张峰多次说到通信及互联网行业的人才缺乏是制约公司发展的最大因素。宁波这方面人才与上海、杭州等城市相比比较缺少，主要和这一新兴行业在宁波起步较晚、行业基础较差有关。根据现有人才政策，我市对各单位引进高学历、高职称的高层次人才有较多的优惠政策，但对引进新兴行业的实用型人才却没有优惠政策。张峰建议，市政府能否根据企业对社会的贡献情况，酌情对引进新兴行业的实用型人才给予一定的政策支持。同时，应加快推进教育体制改革，鼓励本地高校根据社会实际需求来教育培养大学生，使他们毕业后更好更快地适应社会需求。
PEOPLE258人才网的吴友旺认为，目前对民营人力资源服务机构来说，最大的困难就是还不易拿到人力资源服务全国经营的牌照，发展过程还会受到种种限制。而像PEOPLE258人才网这样的公司就能实现每年促进百万人就业的目标，理应得到有关部门的大力扶持。
创办鄞州区佳购全媒网络有限公司的刘潇是最早一批入驻鄞州青年创业园的孵化企业。他说，目前宁波在风险投资机构培育发展上还显得有些不足，一些处于孵化中的优秀中小企业得到风险投资资金较困难，进而影响企业做大做强。
饲养风险和市场风险是一直困扰养殖户的两大因素，养禽业受自然灾害和疫病风险影响较大，为了探索保护家禽养殖户利益的风险保障机制，增强其抵抗各种风险的能力，提高养禽业的组织化程度，促进养禽业产业化发展，徐建宏从2004年开始向各级政府反映，建议出台养禽业风险救助基金。目前，这一建议已列入慈溪市支农文件，并在农户中实施了。这样，一旦发生大的疫病或天灾人祸，养殖户就不会破产，并可迅速恢复生产。徐建宏希望这一办法能在更大范围内推广，以降低更多养殖户的饲养风险和市场风险。