图1： “感动宁波”十佳外来务工者颁奖典礼
图2：市城市排水有限公司职工书屋一角
图3：全市职工文化文明建设暨企业文化 “五个一工程”动员大会
企业文化“五个一工程”奏响春天的序曲
今年3月，市总工会召开了全市职工文化文明建设暨企业文化“五个一工程”动员大会，制定出台了《企业文化“五个一工程”五年规划》、《宁波市“五一文化奖”评选办法》和《关于开展“职工书屋”建设的实施意见》，标志着全市性的职工文化文明建设和企业文化“五个一工程”正式拉开了序幕。
企业文化的内涵包括精神文化、制度文化、创新文化、和谐文化和关爱文化。 “五个一工程”是指提炼一种企业精神，创作一首企业之歌，设立一处职工文化场地，培养一支职工文艺队伍，创办一份企业报刊。作为企业文化“五个一工程”的重头戏，今年全市将建设100家标准化职工中心，并将其打造成职工文化新品牌。标准化职工中心将发挥“四大功能”：一是文化活动阵地功能。加强职工书屋、活动室、多功能厅、健身房等基础设施建设，更新各种健身活动器材，紧密围绕企业生产和职工队伍实际状况开展各类健康向上、寓教于乐的文体活动，丰富职工精神文化生活。二是舆论宣传阵地功能。继续巩固宣传窗、黑板报等传统宣传阵地，创办企业报刊，有条件的企业要创建网站，及时进行情况交流。建立报刊创编人员联谊会，开展企业报刊创编研讨、交流、培训等，组织企业报刊展示、优秀企业报评选等。三是教育培训阵地功能。建设能满足企业职工日常教育培训的专用教室，经常性开展职工科学、文化、技能等方面的教育培训，提高职工的思想道德素质和科学文化素质。四是沟通协商阵地功能。建立起与职工群众沟通交流协商的渠道和机制，关心职工疾苦，反映职工呼声，维护职工权益，尽力解决职工的实际问题。
组织工会充分挖掘企业优秀文化资源，对企业精神进行总结、提炼和宣传，努力形成具有企业自身特点、体现不同行业精神内涵、符合时代发展要求、引起职工广泛共鸣的企业精神。举办企业文化论坛，广泛征集企业精神，倡导职工践行先进企业文化，用优秀的企业精神凝聚、激励职工，使之成为职工爱岗敬业、争做贡献的精神动力。发动企业职工积极参与企业之歌的创作，汇聚广大职工的智慧力量，使企业歌曲具有强大的精神感染力和凝聚力，团结动员职工为推进企业发展献策献力。组织企业之歌演唱会，汇编企业歌曲，弘扬企业精神、树立企业形象、展示职工风采。
组建一批具有行业特色、地区特色的职工文艺团队，积极开展送文化下基层、进企业活动。加强对职工文化队伍的培训，做好职工文艺人才的培养、发掘等工作，吸纳一批具有文艺专长的职工文艺爱好者，成立职工文艺队或文化活动兴趣小组，形成业余为主的职工文化队伍网络，为全市职工文化建设提供人才保证。
培养职工文艺创作，鼓励引导职工积极参与群众性艺术创作活动，在戏剧、文学、美术、书法、摄影、音乐、舞蹈等艺术领域创作一批具有工人特征、时代气息的文艺作品，增强职工文化的吸引力和感召力。组织各类评比、比赛和展览活动，推动职工文化的发展和繁荣。市总工会每两年开展“五一文化奖”评选活动，对职工文化、企业文化建设成绩突出的单位给予一定奖励，推动我市职工文化繁荣和发展。
开展丰富多彩的群众性职工文体活动，紧扣创业创新时代主题，组织全市创业创新之声职工演唱会、职工创业创新风采报告会、劳模和一线职工座谈会、 “庆五一·迎奥运”职工龙舟大赛、文艺进社区等系列活动，在全社会营造工人阶级是推进“创业创新”和“六大联动”主力军的浓厚氛围。今年9月份，将组织举办宁波市首届职工科技节，通过职工技术创新成果展示、全市职工技能比武、职工技术创新论坛等一系列活动，展示职工创业创新风采，提高职工创业创新能力，激发职工创业创新活力，增强职工创业创新动力。集中精力抓好“第三届十大外来务工明星”评选，深入实施为农民工送文化、送电影、送书籍等活动，丰富外来务工人员的精神文化生活。
企业文化、职工文化百花齐放
慈溪市总工会组建市级讲师团、优秀外来务工人员先进事迹报告团、外来职工艺术团、企业政工干部队伍、企业报刊杂志编撰队伍、网络管理队伍等六支队伍，建立100个村级职工文化活动中心和27家企业职工活动中心，进一步巩固和扩大了企业文化、职工文化阵地。精心策划组织“创争”活动、“五一”系列活动、机关与企业工会联姻兴文化活动，形成了具有广泛影响的职工文化品牌，职工的精神面貌有了较大改观，企业的凝聚力和向心力明显增强，文化在企业发展中的积极作用正在逐步显现。
宁波港集团先后组织开展了“推标识、明理念、唱港歌”、 “打造企业文化、推进二次创业”等主题教育活动，通过对“爱港敬业、顽强拼搏、追求卓越”的企业精神、 “强港报国、服务世界”的企业宗旨和“建设国际一流深水枢纽港和集装箱远洋干线港”的企业目标等企业理念的大力宣传，引导职工自觉树立和积极践行企业文化理念，先进的企业文化已成为推进港口发展的“助推器”。
宁海县供电局设立文学、摄影、技能、英语等10大协会，提炼“六·一六”企业文化理念，建立面积1800平方米的职工文化活动阵地，创建管理文化、安全文化、服务文化、科技文化、资源文化、党建文化、廉政文化、精神文化等八大企业特色文化群，开通企业职工文化网站，编印出版职工文化建设系列丛书，企业职工文化建设硕果累累。
宁波先锋集团的“感恩文化”别具一格，企业有发展，老总向每位职工感恩，职工对企业有较大的贡献，老总想方设法表示感恩，上下形成了互为感恩的共识，人与人之间和谐相处，企业与职工之间互利共赢。
企业文化之花竞相开放，以上撷取的仅是沧海一粟，这些结合行业、企业实际的企业文化，为全市职工文化文明建设增添了靓丽的色彩，对增强企业的凝聚力，激发职工生产工作的积极性和创造性起到了潜移默化的作用，也为今后开展职工文化文明建设提供了有利条件。以文化激活力，求和谐促发展，宁波市企业文化、职工文化建设的春天已经悄然来临。