本报讯(记者陈敏 通讯员张奇娜闻晓明)教师频繁流失，已经成为影响外来工子女学校发展的一个重要因素。但自2006年创办以来，北仑区枫林中学却没有一名教师跳槽。

　　“我喜欢这个学校，在这里工作，我学到了很多东西。我想自己会继续在这里工作。”方伟从安徽教育学院外语系毕业后在枫林中学已经工作了两年，她说，在这里工作和生活都非常愉快。

　　枫林中学是北仑一所外来工子女学校，学校共有14名自聘教师。这些教师都有专科以上的学历和教师资格证，其中具有本科学历的占50%以上。和方伟一样，14名教师都把枫林中学当作自己的家，他们说枫林中学给了他们一个学习、工作的好平台。校长张毅说： “学生适应老师需要一个过程，而教师适应岗位也需要一个过程，频繁地换教师必定会影响到教育质量。”在创办之初，学校就已经考虑到稳定师资的问题。该校从有限的创办资金中划出一部分，建立了教师宿舍，并配备了电视、电风扇等必备的生活用品。目前，学校为13名教师解决了住宿问题，还为教师免费提供两餐工作餐。

　　据了解，为给教师们提供一个良好的学习平台，该校设立了专门供教师学习的图书室，每星期三下午留出一个小时，作为教师的“学习时间”。每个班主任按规定还必须阅读完《教育的智慧》、 《班主任工作艺术》等7本专业书籍。 “尊重每个教师，给他们温暖，给他们成长的平台，这是枫林中学能留住这些老师的最根本原因。”张毅对记者说。

　　据悉，北仑区教育局今年开始招聘事业编制的外来工子女学校教师,这更给学校的老师们带来了极大的鼓舞。今年，枫林中学有两位教师通过区教育局的考试，成为事业编制的教师。