慈溪新闻网讯(记者黄超威通讯员应朝霞)近日，宁波金凤焊割机械制造有限公司的大学生员工胡海波购置了一套位于人和家园的100多平方米的公寓，单位给了他6万元的购房补贴，还为他垫付了80%的购房款，胡海峰只需从年终奖金中拿出一部分逐年偿还购房款便能拥有房屋产权。

　　“招人易，留人难，留住人才更难。”这是许多企业在招人、用人上的普遍感受。位于杭州湾新区兴陆村的“金凤”尽管地处偏僻，许多来自全国各地的大学生却喜欢在这里安居乐业。据了解，该企业2003年从武汉科技大学招来的9名大学生，不仅无一人跳槽，还从学校“挖”来10余名优秀毕业生来企业上班。不少大学生员工告诉记者，刚到厂里的时候，对厂区的环境并不满意，但是一段时间之后，就走不了了。

　　“金凤”之所以能留住人才，主要是基于对人才的尊重和关爱。据了解，在“金凤”像胡海波这样，不仅能拿到企业的购房补助，还能享受80%购房款由企业无息垫付的大学生员工已有7人，其他符合条件的大学生员工只需提出申请都能享受这一购房补助政策。同时，“金凤”还在厂区内建造了员工宿舍和30多套人才公寓，免费提供给员工和员工家属。“电视、空调等家电宿舍里都有，还接通了网线，比自己家里还周到，而且厂里还有图书馆、球场等配套设施呢。”今年刚进厂的江西籍小伙子小赵兴奋地告诉记者。

　　“金凤”不仅筑“巢”留人才，还给人才搭建“爱巢”留心。为了让外来的大学生员工在慈溪更好地安居乐业，企业老总当起了红娘。“金凤”副总工程师汪永刚的婚姻大事就是老总章德均促成的。“我一直忙着工作，要不是老总给我做媒，我可能就要打光棍喽。”汪永刚告诉记者，现在结了婚，买了房，更能安安心心在单位干事业了。据了解，目前企业已经为5名大学生员工牵上了红线，“许多外地来的大学生一进厂就忙工作，在慈溪又没什么亲戚朋友，单位不给介绍对象肯定会把终身大事耽误掉。”“金凤”办公室主任介绍，“金凤”正在筹划联谊活动，希望通过联谊等活动解决外来大学生员工的终身大事。

　　“金凤”老总章德均告诉记者，员工是企业财富的直接创造者，只有关爱员工、尊重员工，员工才能认同企业、支持企业并为企业贡献才智。也只有留住了这些“金凤凰”，“金凤”才能飞得更远、更高。