中国宁波网讯 (记者张伟方)研究建立体现改善民生的评价指标，纳入干部考核评价体系，并把结果作为衡量干部政绩的重要依据。5月7日晚，市委组织部召开专题学习会，研究贯彻市委十一届四次全会精神，提出服务改善民生工作的具体举措。

　　据悉，市委组织部将围绕全面推进改善民生，不断深化干部人事制度改革，配强配好各级领导班子，特别是与民生密切相关的市级有关部门领导班子，树立推进民生工作的用人导向。研究建立体现改善民生的干部考核评价指标，形成全面关注民生的政绩导向，引导各级领导班子和领导干部切实抓好民生工作。同时，新一轮大规模培训干部工作，也把改善民生作为重要教学内容。

　　深化拓展“树新形象、创新业绩”下一阶段活动，也将把推进民生工作作为重要内容。突出“推动工作、促进发展、改善民生”的目标要求，开展“点题服务”，组织市直有关单位开展协调服务推进重大项目行、农技卫生文化乡村行、专家教授干部企业行、就业保障教育社区行、安全质量环保市场行等活动，促进改善民生的各项任务落到实处。开展破解难题专项行动，着力破解推进全面改善民生、促进社会和谐进程中存在的问题。开展民主恳谈和民主听证，使“富民、育民、惠民、便民、健民、安民”等民生政策更加符合实际。加强督促检查，确保公开向群众作出承诺的民生项目真正落到实处。