宁波大酒店有限责任公司于1993年成立，下属的宁波大酒店于1996年12月正式对外营业，现有员工350多名。该公司曾获“市级文明单位”， “宁波市节水型企业”等称号，去年又被评为“宁波市首批劳动关系和谐企业”。 

　　“以事业留人，以激励育人，以和谐凝聚人。”该公司党委书记杨冰行告诉记者，10多年来，管理层秉承“以人为本”的理念，一直很重视关心和爱护员工，坚持过年过节给员工发节假费，一年开展一次妇女体检，为员工送生日蛋糕，每年投入上万元专门为员工上家庭财产保险，去年夏天又给员工宿舍安装了空调。 

　　该公司及时收集地方最低工资标准和最低工资水平指导线，调整内部工资结构，每年定期与工会、职工代表进行一次集体工资协商，把职工工资水平的提高体现在公司经济效益的增长上。近3年来，员工的个人平均收入年均递增10%，吸引和留住了大批优秀人才，使得酒店服务水平得以不断提升。 

　　该公司不断完善各项规章制度，保障员工的合法权益。公司的《员工手册》规定：员工提出“合理化建议”即能获得一定额度的奖金，建议被采纳后产生了效益，还能得到更高的奖励；员工若为酒店宾客做了拾金不昧等好事，也可获得公司的奖励。近3年来，公司支出了10多万元用于奖励做好人好事的员工，奖励500多人次。 《劳动合同法》正式实施前，人事部门和工会广泛听取职工代表的建议，及时修订了《员工手册》，并将新手册发到每一名员工手中，让员工了解自己拥有的各项权利。记者林华奇通讯员王莹齐向力