本报讯(记者汤碧琴通讯员张益民)五年评选产生首席工人300名，组织万名技师带徒传艺，千名技师进行技术帮扶，百名技师“联校联厂”。市总工会近日出台了百万职工技能素质提升工程五年规划，我市企事业单位的一线职工将得到更多技能提升机会。

　　按照规划提出的目标，全市职工技能竞赛培训基地总数将达到200家，争取有30%的培训基地取得职业技能鉴定资格，每年组织近10万名职工参加技能和岗位培训，并取得相应的职业资格证书。市总工会的职工五一培训学校，将开办好人力资源管理员、宾馆服务员、工商管理者初级(EBA)等培训，五年累计培训企事业单位班组骨干和职工1.5万人，其中今年培训2000名。

　　组织开展百万职工技能比武，拓展“技能培训—技术练兵—技术比武—技能晋级”四位一体的技术工人快速成才通道。市总工会每年将选择一批技术含量高、普及面广、带动力强和社会影响大的技术工种，开展市级一类技能大赛。对竞赛中涌现出来的优秀技能人才，按有关规定直接给予晋升职业资格或优先参加技师、高级技师考评；市级一类技能大赛前三名选手，由市劳动竞赛委员会授予“宁波市职工技术能手”称号，第一名推荐为“宁波市首席工人”候选对象。

　　我市还将进一步发挥职工技术协会、技师协会等技术工人社团组织的作用，成立机械加工、焊接钣金、电子电工、起重吊装、汽车维修等五大专业攻关队，组织实施“万名技师带徒传艺、千名技师技术帮扶、百名技师联校联厂”行动，充分发挥高技能人才在技术攻关、传授技艺等方面的重要作用。