中国宁波网讯 (马钧孙吉晶许祯) “近期天气变化较大，大家要注意增减衣裳，预防感冒……”近日，宁波荣申精密制造有限公司工会主席任兰芬通过告示栏及时“嘱咐”员工。 “这样的温馨提醒都是‘师傅’教的。”任兰芬笑着说。三年前，当她被推选为公司工会主席时，曾经一筹莫展。而如今，机构健全了，经费落实了，制度规范了，工作也有序了，说起工会工作她就眉开眼笑。

　　在奉化，像“荣申”这样通过示范工会的传帮带而逐步打开工作局面的基层工会有百余家之多，而这都是“链式帮带”的功劳。

　　新建企业工会人手紧缺、经验不足；部分工会虽然早早组建，但作用发挥微弱，形同虚设。 “抓什么”、 “如何抓”一直是困扰各地基层工会的难题。2005年2月，奉化市总工会试水“链式帮带”，在推荐、考察的基础上，确定了18家示范工会，让它们根据地域邻近、产业相近、优势互补等原则，自愿结对3至5家基层工会，通过交流、帮助、合作等形式，让结对的基层工会走上规范化之路。之后，新生的示范工会又与其他工会轮番结对，像链条一样环环紧扣，形成“链式帮带”。

　　“链式帮带”激发了基层工会的活力。目前，奉化基层示范工会已由最初的18家增至61家，所结对的基层工会增加到了193家。2005年时，莼湖镇100多家机关、企事业单位只有2家示范工会，一年后，在示范工会带动下，增加到了4家，今年将增加到10家以上。

　　“链式帮带”的做法受到了社会各界的广泛关注和好评，日前，还被全国总工会评为创新成果奖。