瑞士联邦银行事务委员会官员25日说，瑞士银行系统对员工的激励机制存有弊端，过高奖金促使一些交易员不顾风险盲目追逐业绩。监管机构今后将密切关注这一问题，规定银行降低交易员奖金。

　　瑞士联邦银行事务委员会主席欧根·霍尔蒂纳当天在接受瑞士《星期日》报采访时说，不少金融机构用钱激励员工，为业绩好的员工提供丰厚奖金回报。但这会导致交易员为追逐更高利润，增加银行的金融风险。

　　霍尔蒂纳说，银行给交易员的奖励金额过高，没有“充分考虑到风险”，“应当得以纠正”。作为银行监管机构，联邦银行事务委员会今后将要求银行报告各自的激励机制。

　　“我们希望今后对这些激励机制更了解，这样，当奖励过高、不利于企业时，我们能起到影响作用，”他说。

　　法新社说，瑞士最大银行瑞士银行就是“过度”激励机制的受害者之一。在美国次贷危机冲击下损失370多亿美元后，瑞士银行承认其对员工的奖励制度从长远来看，“不能给瑞士银行提供充分保护”。

　　霍尔蒂纳说，除降低银行交易员的奖金，联邦银行事务委员会还将要求银行提高资本准备金，以降低金融风险。他特别提出，瑞士银行和瑞士信贷银行这两家“对瑞士经济至关重要”的金融机构，将首先提高资本准备金。(新华社电)