今年开始实施的 《就业促进法》特别强调公平就业，尤其要保障妇女享有与男子平等的劳动权利。除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。女性平等就业，宁波做得咋样？根据劳动保障部门发布的信息和记者调查，女性在职场中的地位有较大提升，性别歧视不再成为职场焦点。
两月推出七场女性洽谈会
记者从市就业管理服务局获悉，为营造女性平等就业的良好氛围，我市正加大女性公平就业的宣传力度，强化职业指导，帮助更多的女性走上工作岗位。今年6月至7月，海曙、江东、江北、镇海、北仑、鄞州和市本级将推出七场 “促进女性就业专场洽谈会”。
各区在推出女性就业专场洽谈会时，将通过媒体定期发布招聘信息。就业管理部门还特别强调，用人单位在发布用工信息时，要尽量减少对岗位性别的限制，多提供适合女性就业的岗位，并将通过人力资源市场平台，运用赠阅资料、信息发布、电子屏显示、宁波就业网等方式，加强对女性平等就业的宣传。
用人单位提出 “女生优先”
记者在采访中了解到，在相当一部分行业，用人单位更喜欢招用女工。近期举行的宁波保税区2008技术工人供需合作座谈会上就传出这样的信息。
宁波保税区目前已引进各类企业6000多家，其中以液晶光电、集成电路和计算机为主体的电子信息企业就达200多家，需要招收大量的技术工人。预计今年该区的用工缺口达3万名，而女性最受欢迎。
宁波奇美电子有限公司，今年要招收技术工人1.2万名以上，并且提出了 “女生优先”的口号，以 “月薪1400元至2000元；参加五大保险；享受带薪年假”等优惠条件来吸引女性应聘。冠捷科技 （宁波）有限公司今年要招聘技术工人3600名。该公司的招聘启事上标明：用工需求男女比例为13。也就是说，招收的女工要比男工多两倍。其开出的实习期间的工资就达1200-1800元，转正后工资更高。另外还免费提供宿舍，交纳五大保险费，一日三餐免费享用工作餐等。宁波璨宇光电有限公司，今年招聘员工1000名，男女比例高达14，除了提出学历、年龄、身体等方面要求以外，还特别强调，应聘者工作要细心，有责任心，服从分配等，而女工显然在这些方面占有优势。
甬城职场女工供不应求
从全市人力资源市场发布的信息来看，随着我市餐饮业、商业、服装、纺织、针织、通讯、电子等行业的迅速发展，对女工的需求急剧扩张。然而，由于外来女工越来越少，本地女性又不愿意去当操作工， “女工难求”已经成为甬城职场的一大瓶颈。
今年一季度，全市人力资源市场用工缺口最大的前十个工种中，适合女性的工种就有五个，缝纫工、餐饮服务员、营业员、针织工、美容师需求告急。尤其是缝纫工成了最难招的工种，需求人数2.75万人，求职人数只有8243人，用工缺口达1.92万名。
而在本市的外来劳动力市场，女工几乎成了 “稀缺品”。近年来进外来劳动力市场求职的女工只占总求职人数的12%—13%，而用人单位对女工的需求量却达60%。如慈溪市一季度用人单位需招收女工1万余人，但前来应聘的女工仅2000余人，用工缺口达80%以上。仅海曙区的宾馆酒店餐饮服务人员缺口就达2万名。
可见，只要根据市场需求，理性求职，在宁波，女性就业不再成为难事。