本报讯 （记者汤碧琴）今年起实施的劳动合同法有效规范了企业用工管理。据市劳动保障部门新近发布的信息，企业用工行为专项检查两个月来，共检查规模以上用人单位342户，涉及职工3.73万人，只发现575人未签订劳动合同，劳动合同签订率达到99%。劳动监察部门认为，这一数据颇具代表性，反映了市区规模企业劳动合同签订的总体情况。

　　自4月1日开展规范用人单位用工行为专项检查以来，市劳动保障部门采取 “监察检查一户，宣传教育一户，指导规范一户”的方式，会同海曙、江东、江北、鄞州区劳动监察机构，对上述区域规模以上企业和市属企业进行了专项检查和政策宣传指导。

　　劳动监察人员发现，由于劳动合同法加大了对不签订劳动合同的用人单位的处罚力度，招用职工后及时签订劳动合同已成共识，即使个别用人单位一开始未能做到，经督促检查后也能及时整改。

　　社会保险参保率显著提高是劳动合同法带来的又一新变化。据劳动保障部门统计，劳动合同法实施前，在我市企业务工的外来务工人员中参加工伤、医疗、养老保险的人数分别为99.69万、38.5万、62.61万，其所占比例分别只有45.3%、17.5%和28.5%，多数外来工处于社会保障网络之外。

　　而此次用工专项检查的数据显示，3.73万名职工中只有3598人未参加社会保险，并且已责令企业限期改正，社会保险参保率达到91%以上。

　　劳动保障部门分析认为，社会保险参保率的提高，与我市实施的外来务工人员社会保险暂行办法也有极大的关联。新政策大幅度地降低了用人单位的缴费额度，并规定外来务工人员不缴费享社保，解决了用人单位和外来务工人员参保积极性不高的问题，把大批外来工纳入了社保范围。