图：越来越多的毕业生选择到宁波求职。 （资料图片） 记者 刘波 摄

　　宁波是一座开放的城市，接纳了来自五湖四海的新宁波人。改革开放后，随着经济社会的快速发展，宁波进一步意识到人才和建设者的重要性。近年来，宁波探索制订了一批能够有效促进人才全面发展的政策法规。一些用人单位也纷纷制订了人才引进机制，用情、用心留住人才。现在，宁波从政府、企事业单位到普通民众，用政策、机制、福利等，关爱300万新宁波人，构筑起宁波的“留才工程”，从而促进社会文明、和谐发展。

　　身为化工博士的孙向东辞掉“铁饭碗”，从老家辽宁抚顺来到宁波。

　　优厚政策吸引人才

　　孙向东是宁波职业技术学院一名老师。2002年8月，身为化工博士的他辞掉某研究所的“铁饭碗”，从老家辽宁抚顺来到宁波。

　　让他没想到的是，当年他提出要把家安在宁波，学院立即给他发放了15万元住房补贴。此外，学院还为他的孩子安排了北仑最好的学校之一——— 东海实验学校。

　　孙向东说，学院的做法让他非常感动，因此他把感激之情都化作了工作的动力。孙向东是宁波职业技术学院工学院的带头人，在他的带领下，工学院渐渐在重化工企业云集的北仑赢得了声誉。

　　2004年，镇海恒河集团开始进军化工行业，收购了好几家基本处于停产状态的化工企业。当年，恒河集团找到宁职院工学院和孙向东，希望校企合作，挽救其下属化工企业。孙向东成了这家化工企业的技术副总。同时，在宁职院的支持下，工学院和这家化工企业共同成立化工研究所，第二年4月成功开发出新产品 “热熔道路标线涂料专用碳五石油树脂”，新产品受到市场青睐。2006年，这家企业扭亏为盈。目前，该产品的国内市场占有率达到30%以上，去年产值超过7000万元。

　　恒河集团有关负责人告诉记者，对于像孙向东这样的人才，公司为他们解决了住房，家属可以进公司上班，子女上学问题由公司出面与政府协调。如果他们成功研发出新产品，公司的奖励力度是3万元至50万元。

　　恒河集团的做法绝非个例。市人事局一名负责人说，宁波很多企业目前都在规模化发展，“尊重人才、尊重知识”已是共识。去年我市还出台了《关于加快创新型领军和拔尖人才引进培养的若干意见》。根据这项政策，创新型领军和拔尖人才可享政策包括最高达150万元的购房安家补助；妥善解决家属就业；重点照顾子女就学；最高一次性可达500万元的科研经费资助；纳入重点培养工程等。

　　吴锦涛来到宁波后深有体会：如果你能胜任工作，你将拥有更大的平台。

　　个人拥有成长空间

　　河南人吴锦涛从洛阳理工大学一毕业，就来到位于鄞州区投资创业中心的朗格世明汽车部件有限公司。短短3年，28岁的他就成了该公司副总经理，主持公司的大项目开发。

　　刚来宁波时，吴锦涛先是作为储备干部在车间实习。不久，他升任部门主管。去年7月，由于工作出色，他被破格提升为副总经理。吴锦涛说，让他最满意的是，公司对有能力的人非常器重，并会给每个人一个平台，如果你胜任了，公司会给你更大的平台。

　　宁波不但给他机遇，也给了他不少荣誉。2006年，26岁的吴锦涛担任公司的党支部书记，还被推选为鄞州区党代会代表，创造了一个纪录：该届党代会年龄最小的代表。前几天，他又被评为鄞州区优秀党务工作者。昨天，吴锦涛告诉记者：“像我这样来自外地的年轻党员在鄞州参加党代会，使我看到了宁波的开明、进步和民主。所以，我愿意扎根宁波。”

　　把根扎在宁波，当然需要一套属于自己的房子。今年，该公司推出一项新举措：工作满2年以上、在宁波没有购买过自住房且家庭无房产的管理员工，根据级别不同，最高可借款10万元至30万元，分一定年限从借款人工资中扣回，不收其他任何费用。这一举措无疑让吴锦涛坚定了安家宁波的信心。

　　这时，又有一个好消息传来：鄞州区将开建人才公寓，专门提供给外地人才。公司得到这一消息后，第一时间通知他。吴锦涛很快准备好相关材料，上报到鄞州区有关部门。

　　除了可以享受人才公寓外，我市还对人才户籍管理有着相对宽松的规定：愿意来我市就业的应届全日制高校毕业的本科及以上学历人员，允许其在全市范围先落户，后就业；从外地引进具有本科以上学历或中级以上专业技术职务任职资格的人员到宁波市区工作并迁入户口的，可凭有关证件和资料到其实际居住地的公安机关办理落户手续；引进对象到市中心城区工作的，其配偶、未成年子女和符合投靠条件的双方父母，允许随其本人在合法固定住所落户。

　　让苏永侠感动的还有很多，300万外来务工人员在这里享受同城待遇。

　　免费享受社保待遇

　　关爱人才的同时，宁波也厚待300万外来务工人员。去年，宁波出台了“五险合一”的政策，即员工不花一分钱，由所在企业买单，员工便可享受工伤、大病医疗、养老、失业和生育五大保险，这被不少全国人大代表称为 “宁波模式”。

　　正是因为有这个政策，来自江苏的外来务工人员苏永侠才没有被疾病所困。昨天，她在病床上接受记者采访时说：“等我养好了身体，我还会留在宁波，还会回单位上班。”

　　苏永侠是江北区环卫处一名环卫工人。5年前，当时40来岁的她从老家来到宁波。但没过多长时间，苏永侠就觉得腰部经常隐隐作痛。去年10月苏永侠到医院一检查，诊断结果为脊椎骨错位，需要立即开刀动手术。这一下子让他们一家人都慌了。如果动手术的话，需要花上一大笔钱，对这个家来说，意味着要欠下巨额债务。

　　得知苏永侠生病的消息，江北区环卫处有关领导立即上门看望，除了送来水果等慰问品外，还给她带来了一个好消息：根据宁波“五险合一”政策，她所在的环卫站已经为她办理了针对外来务工人员的社保，因此她动手术的医药费大部分将由医保承担。

　　“有这么好的事！”病床上的苏永侠眼前一亮，非常感动。今年5月22日，苏永侠顺利地做了手术。手术一共需要医疗费3万多元，苏永侠自己只需付8000多元。

　　不过，让苏永侠感动的还有很多。苏永侠最小的孩子还在读小学五年级。去年，我市出台教育新政，包括外来务工人员子弟在内的九年制义务教育的学杂费全免。这不但让苏永侠少了一笔开支，也让她备感温暖：外来务工人员享受了同城待遇。

　　邓绪奎做了一件自己最得意的事情，他为老乡提供了维权的办法。

　　民工学校教他本领

　　宁波还出台了一些政策和办法，帮助外来务工人员掌握各种知识和技能。从去年开始，我市大型建筑工地纷纷开办民工学校，让外来务工人员免费学习各种知识和技能。来自四川的邓绪奎就根据从民工学校学到的法律知识，帮一名老乡维护了合法权益。

　　邓绪奎1993年来到宁波，从第二年开始，他就在建工集团做起了模具工，一干就是14年。民工学校开办后，他在工作之外，开始参加各种学习。而在学习劳动法后，邓绪奎做了一件让他得意了好久的事情。

　　邓绪奎说，一次，一个老乡到他这里串门，聊着聊着就讲到了一次不公正待遇。原来，老乡所在的企业不肯把工资全额发给外来务工人员，每个月只给他们几百元的生活费，剩下的工资要等年底才结算。邓绪奎听后眼前一亮：民工学校的老师讲过，企业这样做是不合法的。为此，他第二天专程请教了老师，并参阅了劳动法等有关法律，当天晚上，他约来了老乡，告诉他可以就自己的遭遇向劳动局投诉。老乡听后，次日就向劳动部门反映了这个情况。没过多久，老乡和同事们的工资都足额发放下来了。面对老乡的感谢，邓绪奎谦虚地说： “这都是从民工学校学的，要感谢还是感谢宁波市的好政策吧！”

　　民工学校教的安全知识也非常有用。邓绪奎说，由于外来务工人员一般流动性比较大，因此一有新人来，民工学校就会开一堂安全课，教他们在生产中怎么保护自己，生活中要注意电器、火灾等安全隐患，在外面更要遵守交通规则。由于这些内容很实在，因此他们学起来特别认真。有时候，还会把学到的安全知识教给家人。

　　记者 林伟 通讯员 朱聪 陈灵燕 吴王斌 施德良

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　　公园将设中英文双语指示牌

　　中国宁波网讯 （记者 林伟通讯员 朱琼）从昨天开始，我市各公园将陆续增添和更新中英文双语指示牌。

　　这些中英文指示牌主要是竖立在公园内各个主要道口、景点处以及厕所等公园服务设施，让游客很容易辨别公园内各个景点所在的位置。有关人员介绍，过去公园里的指示导游牌的材质、式样、字体、规格等不够规范，基本上没有采用双语标识，这次统一调整指示牌，采取中英文两种文字对照，不仅统一了规格，也方便了境外游客游园。

　　据悉，我市各公园此次调整更换的双语指示牌共计105块，预计6月底前这些牌子将会全部竖立完毕。

　　创建文明城市小知识

　　22.全市开展的 “迎奥运、讲文明、树新风志愿服务行动”活动，以 “文明从我做起，我为奥运添彩”为主题，广泛开展 “传递文明新风”系列志愿实践行动、“美化身边环境”系列志愿实践行动和 “争做奥运使者”系列志愿实践行动等三大系列。

　　23.我市建立廉情预警机制。2007年，我市开始实施廉情预警机制建设，通过对全市廉政建设的信息收集、信息分析、信息反馈和信息运用，及早发现反腐倡廉建设中倾向性、苗头性问题，防患于未然，从源头上遏制腐败现象和腐败行为的发生。

　　24.反映社情民间的渠道：96178效能投诉中心。从1998年开始，我市设立96178廉政投诉中心。近十年来，通过设立投诉电话和投诉信箱、在电台开设 “阳光热线”栏目，倾听群众呼声，了解群众需求，使96178投诉中心办成社情民意的 “晴雨表”、化解矛盾的 “减压阀”、群众利益的 “维护者”、党风廉政的 “监督岗”。