“周一到周五，八小时工作制。周六、周日休息。加班费按照 《劳动法》规定支付。”在不久前举行的宁波保税区2008年技术工人供需合作座谈会上，宁波璨宇光电有限公司把这一条明明白白地写进了招工简章。记者注意到，该区进场招聘技术工人的18家企业几乎都推出了 “五天八小时工作制”。市总工会3名公职律师一致认为，在加班加点成为职场潜规则时，企业招工特别强调这一点，无疑具有积极意义，充分体现了对职工休息权利的尊重。

　　加班加点现象并不少见

　　按照国务院关于职工工作时间的规定，实行标准工作时间的职工，每天工作8小时，每周工作40小时。用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，但每月不得超过36小时。企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行其他工作和休息方法，但必须经过劳动保障部门审批。

　　然而，目前不少企业并未按照法律规定执行，让员工加班加点的现象并不少见。有关调查显示，大多数劳动密集型行业或服务行业从业人员，每周工作时间都在6天以上。市总工会、宁波大学、宁波市工程学院曾组成联合调查组，对近6000名农民工进行过调查问卷，发现农民工工作时间长、超时加班现象较为普遍。日工作时间10小时的农民工占45.9%，15小时的占4.5%，15小时以上的占1.3%。而日工作时间8个小时的只占48.4%，表明大多数农民工的工作时间超过了标准工作时间。

　　企业应该严格遵守《劳动法》

　　纵观保税区一些企业的招聘简章， “五天八小时工作制”成了企业招工的一大亮点。

　　冠捷科技 （宁波）有限公司在招聘简章中提出，正常工作时间每周5天每天8小时，超出时间依照国家法定标准支付加班费。宁波菱宏电子有限公司在招工时有着更明确的规定，即公司实行五天八小时工作制，超出时间按加班计算，工作日内加班每小时7.6元。宁波技嘉科技有限公司、宁波菱茂光电有限公司、晟铭电子（宁波）有限公司等都在招聘简章中作出了“五天八小时工作制”的承诺。

　　当记者问到企业在招工时为何要特别强调 “五天八小时工作制”时，冠捷科技公司人力资源部一名姓韩的工作人员说，现代企业需要规范的用工管理，之所以要强调这一点，是表明我们严格遵守 《劳动法》的决心。菱宏电子公司人力资源部一名工作人员认为，在当前超时加班较为普遍的情况下，工作时间无疑是工人们关心的问题，企业应该保护职工的合法权益。

　　让职工实现体面劳动

　　工会公职律师、市总工会权益保障部部长王小骏认为，保税区企业在招聘时作出 “五天八小时工作制”的承诺，是值得提倡的。目前不少劳动密集型企业的一线员工几乎是天天加班，每天工作时间在10小时至12小时的企业不在少数，比月标准工时要超出近百个小时，而且不按规定支付加班工资。所以，保税区企业的做法至少有两点是值得肯定的。首先是充分尊重了职工的生存权、健康权，让职工实现体面劳动。其次是严格按照 《劳动法》的规定，支付加班工资。尽管由于企业生产经营的需要，难免会出现加班现象，但这些企业无一例外地作出承诺，按规定支付加班工资。