金报讯(通讯员江浩波记者王颖)工资多少由老板一个人说了算吗？员工能不能和老板平等协商工资问题？昨天上午，宁波市劳动和社会保障局、总工会、工商联等部门联合召开全市工资集体协商工作会议，将在全市范围内推进工资集体协商制度，重点解决一线职工工资问题。
不满意工资怎么办？八成受访者选择消极怠工或跳槽不满意工资怎么办？昨天傍晚，记者在东门口公交车站随机调查了30名正在候车的市民。25名市民表示，如果工作不是特别轻松，工资又不满意的话，就只好消极怠工，或者索性跳槽了。
至于会不会和老板协商，要求加工资。几乎所有受访者都表示：“提是会提的，但估计提了也没用。老板怎么能因为你提了就给你加工资呢？”另外，有6名受访者认为，单独和老板提工资问题比较尴尬，成功率也不高，但如果所有员工联合起来和老板协商，应该有不错的效果。
一线职工的工资问题将突出解决怎样才能既避免单独和老板协商工资，又能维护工资利益，保证工资正常增长呢？工资协商制度无疑是个好方法，职工代表和企业代表可以一起平等协商工资收入水平、分配形式等。工会组织则在从中担任“娘舅”角色，代表劳动者利益，和企业协商。
宁波市总工会党组副书记施恩庭介绍，现在职工的收入总体上得到了提高，但不同群体间的收入差距持续扩大。一些新宁波人，10年前他们来宁波打工，每月就能赚1000元左右；现在，他们的孩子在宁波打工，工资还是1000元左右。直接从事生产的职工劳动报酬偏低，一些企业职工收入没有随着企业效益的增长得到同步提高。
宁波市总工会相关负责人表示，对规模较小的企业，将开展以覆盖小企业为重点的区域性工资集体协商；对同行企业较多的地方，着重抓好行业性工资集体协商。在协商对象上，则要突出解决一线职工的工资问题。
员工工资正常增长 让企业尝到“甜头”给员工涨工资，似乎会直接影响企业主的收入，其实不然。据介绍，宁波溢达服装有限公司从2006年起实施工资集体协商制度，并向员工承诺“当社会平均工资和最低工资调整时，员工工资也会随之调整”。每次调薪，员工代表都会参加，代表人数在总人数的20%左右。这两年员工工资的年平均增幅都在15%以上。
人力资源经理李雪梅告诉记者：“现在，公司工人的平均工资是2100元，比同行业平均工资高出500多元，这让企业尝到很多甜头，员工很稳定，积极性很高，生产效率也很高，招聘成本和培训成本都能节省下来了。”
宁波市劳动和社会保障局副局长史跃萍说：“到2007年底，宁波市签订工资集体协议的企业有2.97万家，涉及职工25.34万人，签订协议的企业数比2002年增长了11倍。”