不属于人事争议的受理范畴

　　一周数据：上周，我市各级人事争议仲裁机构累计受理人事争议申请及政策咨询案件137件。

　　案例回放：

　　前不久，面对一起涉及人事管理的纠纷，我市人事争议仲裁机构驳回了申请人顾某的请求。

　　申请人顾某是一名外科医生，2000年前后他和所在医院签订了聘用合同。今年2月，顾某收治了一个患者，在治疗过程中，顾某经常暗示对方，自己曾治好过不少患者，他们出院后都以各种方式向他表示感谢。随后，这位患者家属也准备好了一个红包送给顾某。后来，当地在医疗系统进行行风大检查，顾某收受患者红包的事被举报。医院查实后，责令顾某深刻检查，并在医院内通报批评，并扣除了顾某年度奖金5000元。接到处理决定后，顾某不服，遂向人事争议仲裁机构提起申请，要求撤销医院的处理决定。

　　处理结果：

　　人事仲裁机构接到申请后，仔细审查了顾某的申请，并走访该医院了解情况。医院提出，顾某收受患者红包的事，严重违背职业道德。因此在查清事实的前提下，医院对顾某作出了内部处理，希望他吸取教训，成为一个德才兼备的医生。

　　人事仲裁机构认为，医疗单位有责任、有义务在本行业、本单位内进行良好的行风建设。考虑到本案争议尚未导致双方解除人事关系，仍属单位内部管理的范畴。根据有关规定，不属于人事争议的受理范围。因此，在动员顾某撤回申请未果后，仲裁机构作出决定，不予受理顾某的申请。

　　信箱回复：

　　慈溪郑小姐问：我和一事业单位签了聘用合同，但是却不是单位领导签字，而是由办公室主任签的字，我这个聘用合同有效吗？

　　宁波市人事争议仲裁院：根据聘用制政策的规定，聘用合同的生效，要双方签字，作为用人单位一方，主要看是否盖了单位的公章，如果有公章，那么办公室主任签字也可以确认合同的效力。如果没有公章，则必须由单位的法定代表人即单位的主要负责领导签字，方能认定合同有效。