早上8时半，设在市人才市场四楼交流大厅的市第三届巾帼人才专场招聘会刚刚揭开帷幕，一张又一张青春的女性面孔就围满了122家企业的招聘摊位。

　　“我是今年财会专业毕业的大学生，你们单位的会计岗位还要不要人……”今年毕业的浙江财经学院的小姚话还没说完，就被那家企业的招聘人员打断了。“我们需要的是有工作经验的人。”招聘人员抬头扫了她一眼说。

　　小姚对记者说，在这个巾帼人才专场招聘会上转了几圈了，类似的招聘人员的答复她已听了四回。应届大学毕业生找工作不容易啊！不过，她也表示，这个招聘会是针对女性举办的，所以企业不像有些招聘会上对应聘者的性别提出要求。

　　值得一提的是，在今年的巾帼人才专场招聘会上，招聘企业推出的岗位大多数更加适合女性就业。如招聘岗位中，英语培训、保险、物流等服务行业的需求明显增加，而纯粹制造业的岗位数量明显减少。因此，应聘者与招聘单位达成意向的比例也较高，昨天上午有近2000名女大学生进场与招聘单位达成意向。

　　当然，也有一些招聘单位为招不到合适的人才而困惑。36号摊位的思想先锋论坛机构，正在招聘音乐与人生专题沙龙的市场营销人员。负责该单位现场招聘的市企业家协会副秘书长葛险峰说，一个上午了，懂点音乐的女大学生几乎没碰到。一些对女性沟通能力提出要求的单位，在现场与女大学生洽谈中发现很多应聘者不善交流，很是遗憾。

　　针对这种现象，正在现场巡视的市妇联副主席杨建军希望通过媒体，提醒女大学生们要摒弃一味追求高薪岗位、舒适轻松岗位的想法，努力在培养、锻炼、提升自己的各种能力上花力气、下功夫。她还表示，市妇联将继续推出女性创业创新方案、创业创新论坛和创业创新培训班等，为女性创业就业搭建各种平台，尽力当好妇女的“娘家人”。（本报记者 龚哲明）