本报讯（龚宁　张伟　吕芳）一方面订单络绎不绝，一方面电力供应却十分紧张，最近宁波蜗牛锻件公司董事长吴金康急得团团转。就在这几天，他的眉头舒展了。在余姚开展的“百名干部进百企解百难”活动中，牟山镇党委书记郑海江多次来到这家企业协调有关事项，在余姚电力部门的大力支持下，企业将实现电力扩容1600千伏安。吴金康高兴地说：“只要电力有了保障，今年公司的销售额肯定突破1亿元。”据悉，截至6月27日，在“百名干部进百企解百难”活动中，企业提出的115个难题中有107个得到破解，破解率已达到了93%。对余下的8个难度较大的难题，联企干部和有关部门正在想方设法努力破解。

　　余姚把今年定为“作风建设年”和“企业服务年”。5月份，该市结合“树新形象、创新业绩”主题实践活动，针对当前企业遇到的多种困难，组织开展了“百名干部进百企解百难”活动。与此同时，在宏观调控背景下，余姚经济正处于提质转型的关键期，不少企业受国际经济形势变化、自身发展模式等影响，正经受嬗变、爬坡的阵痛。余姚市委书记王永康说：“这个阶段，企业比以往任何时候更需要党委、政府的支持帮助，更需要干部面对面、实打实的服务。同时，这项活动也是对干部服务企业创业创新实践能力的一次大检验。”

　　活动的服务对象是销售规模亿元以上企业、百家成长型工业企业，以及一产、三产龙头企业中存在发展难题的企业，服务主体则是对口机关和各乡镇、街道的副局级以上领导干部。

　　上月初，余姚组织干部深入企业，与企业负责人、一线员工加强沟通交流，了解企业创业创新、转型发展中面临的困难和问题，并筛选出了115个企业反映强烈、急需解决的难题。随后，该市将这些难题分成9个大类，将111名联企干部分成了能源保障、融资担保、要素保障等9个专业工作组，并确定牵头单位，要求联企干部限期“破难”。同时，余姚市委还要求联企干部自觉做到“五不准”：不准在所联企业就餐、不准向所联企业报销各种费用、不准接受各类补贴和有价证券、不准向所联企业购买或委托购买各种物品、不准参与有损领导干部形象的各种活动。