中国宁波网讯（记者 林兴科 通讯员 俞聪飞）昨日，中国宁波人才市场2008年上半年集市具体数据分析报告出炉。数据表明，从整体形势来看，供需双方仍呈上升趋势，无论是设摊数还是求职人数今年上半年都比去年有所增长，不过增长比率较去年有所降低。由于用工成本增加等原因，今年就业形势不容乐观。

　　外贸企业招聘频率下降

　　数据显示，外资外贸型企业和小型企业招聘频率有所下降。这除了部分企业已完成人才储备外，还有客观原因，主要包括两方面：一是《劳动合同法》的影响。《劳动合同法》在合同上的试用期工资、解除劳动合同等各项具体细则对企业用工成本增加等方面的影响，使得招聘单位特别是小企业在招工上态度更加慎重，也直接影响了企业的招聘频率。二是整个外贸形势不容乐观，新设外贸类企业数急剧萎缩。石油及其他资源性产品价格持续上涨、人民币持续升值等因素导致外贸企业成本升高，出口竞争力降低，使得外贸企业在进行人员扩充时显得较为慎重。

　　职位供求比为1.14

　　另据宁波人才网最新统计数据显示，2008年上半年，宁波人才网（www.nbrc.com.cn）上总体登记职位需求70773个，登记求职人才79630人，职位供求比为1.14（职位数为1，求职人数为1.14，下同）。其中市场营销类的人才最占优势，职位的供求比只有0.76，就业形势最好。

　　职位供求比最高的是贸易物流和管理行政方面的人才，它们各自的职位供求比达到了1.55和1.72。人才市场提醒这两个专业的人才，要理性地做出选择，积极把握每一次机会。

　　用人单位需求数量最多的是市场营销/公关类，在春节后的一个月里总共有13178个岗位需求这方面的人才，占总职位需求数的18.6%，紧随其后的是商业/贸易/物流和管理/行政/人事/文秘类，分别占到了招聘总职位数的12.2%、11.1%。

　　而在求职人才方面，排前三位的同样是管理/行政/人事/文秘类、商业/贸易/物流和市场营销/公关这三类，只是它们各自的排位顺序正好相反，随之造成它们各自的求职形势各不相同，其中市场营销类的人才最占优势，职位的供求比只有0.76，因此对市场营销类的人才来说就业形势非常良好。

　　会计师很受欢迎

　　随着宁波经济的快速发展，越来越多的民营企业着手考虑企业未来的发展方向，尤其是不少酝酿上市的企业，需要财务总监、董事会秘书等重要岗位的人才，因此具有上市公司工作经验的高级人才在宁波变得尤其吃香，部分企业为了吸引人才，根据岗位的不同将年薪提高至20万元、50万元，更有企业以年薪加上市后股份的优惠条件吸引高级人才。

　　作为宁波政府引进高级人才的窗口，市人才中心也经常受企业委托，协助寻找合适的财务总监。

　　在金领招聘会上，此类岗位的企业要求基本上是五年以上同岗位工作经验，具有上市公司经验者优先，精通国家财税法律规范、国家财务核算业务，具有优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验，熟悉财务管理、资本运作等，其中年龄在30~35岁、年资5至6年的会计师最受青睐。

　　投资管理类人才奇缺

　　宁波众多集团公司逐渐向企业多元化经营方向发展，像金田铜业、春和集团等大型企业，逐渐从原来的原始支柱产业转向其他极具发展前景的产业，由此带来的是具有成功经验的投资管理类人才奇缺，企业要求该岗位人选具有3年及以上战略投资、资本运营、投资管理等相关工作经验，根据岗位高低年薪待遇在12万元~40万元不等。

　　宁波是一个制造业大市、出口大市，众多制造型企业从出口慢慢转型向进口发展，企业认识到自身发展的瓶颈，同时寻求在高端技术上的突破，因此急需高端技术类人才，甚至有个别企业寻求博士等高学历人才，希望能通过该类人才直接引进高端技术，该岗位要求一般是具有相关行业研发经验、具有相关技术职称等，岗位年薪根据企业需求情况及岗位情况不等，一般经理级岗位年薪在12万元~20万元。