市劳动和社会保障局劳资处处长答疑

　　“公务员工资肯定涨”

　　市民质疑：谁能监管？处长回答：“今年不备案，不代表以后不追究”

　　昨日，众多国企职工在接受记者采访时表示，涨工资当然是利好消息，但若企业工资不跟着“指导线”走，年终不给工人加薪，谁能监管？“政策是好的，就怕好政策只在《通知》上，老百姓得不到实惠！”天河区一位工龄超过20年的国企老工人如此感叹。

　　市劳动和社会保障局劳资处处长韩志荣在接受记者采访时表示，政府制定工资指导线的过程，是一个研究经济发展规律的复杂过程，“指导线是工资集体协商的标准，政府把这个客观规律揭示给企业了，如果企业愿意跟着走，它就跟上了发展趋势；如果不这样做，肯定对其发展不利。”

　　韩志荣明确表示：“现在没有强制措施让企业执行备案，所以企业今年不备案，政府也不会追究，但这不代表以后不追究。”他意味深长地说。

　　公务员质疑：我们涨不涨？处长回答：“放心，公务员工资肯定涨”

　　有公务员在大加赞赏工资倍增计划后也流露出担忧，“我5年没有涨工资了，现在每个月只有3000块左右，如果再不涨，按照12％的企业涨薪速度，几年以后，我的工资可能没有普通工人高。”一名天河某行政机关公务员告诉记者，生活用品和食品不断涨价，3000元的月薪已经很难保持收支平衡。几名公务员都想知道，自己是否也将涨薪。

　　同为公务员的韩志荣对涨薪信心十足，他告诉记者，公务员的工资肯定要涨，这是必然规律。

　　■解读亮点

　　国企率先备案30天内定方案

　　国企的加薪备案无疑是今年工资指导线中的最亮点。

　　记者从权威部门获知，依照政府年度工资增长指导线加薪的备案制度今年首先在国企内建立。

　　《通知》首次明确，2008年起，国企在工资指导线发布后30天内，企业方应与企业工会或职工代表大会（全体职工大会）对企业本年度工资调整进行讨论，就工资是否调整、调整幅度等向工会或职工进行说明，并制定实施方案，经主管部门（出资人）审核同意后，报当地劳动保障部门备案。(来源：新快报)