“性骚扰”案之争

　　该案到底是否一般性骚扰

　　检察官：超出了一般“性骚扰”范畴

　　高新区检察院公诉处检察官告诉记者，刘仑在对陈丹实施性侵犯的过程中，面对陈丹的奋力反抗，刘仑采取了卡住受害人脖子这一行为，并造成受害人颈部软组织受伤，性质恶劣，已超出了一般“性骚扰”的范畴，构成了犯罪，应当追究刑事责任。

　　辩护律师：只是一般的“性骚扰”

　　刘仑的辩护律师、四川天天律师事务所律师李国义认为，刘仑的行为只是一般的“性骚扰”。李国义说，刘仑利用职务之便对陈丹强行亲吻、拥抱的行为，肯定是不对的，但这是刘仑求爱不成采取的不理智行为，情节轻微，并不构成犯罪。但出于种种考虑，经刘仑同意后，他决定为刘作有罪但罪轻的辩护，“刘仑判得很轻，很快就会被释放。”

　　专家：该案对“性骚扰”起到警示作用

　　“这个案子对那些以为‘性骚扰’不构成犯罪的人起到警示的作用。”省妇联法律顾问、四川鼎立律师事务所主任律师江敏说，本案中的当事人因为“性骚扰”被判刑，从适用法律上来说，是由于被告人实施的“性骚扰”的情节、性质已符合《刑法》强制猥亵、侮辱妇女罪的构成要件，因此对其定罪量刑。江敏认为，本案被告人以为只不过实施了违法行为显然是对法律的误解，其行为因为情节严重，已经触犯了刑法，构成犯罪。

　　“性骚扰”界定之难

　　该案给了女性一个借鉴

　　怎样算“性骚扰” 法律上缺少明确规定

　　2005年12月1日起施行新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》，首次将“禁止性骚扰”明确纳入法律规范，明确规定用人单位应当采取措施防止工作场所的“性骚扰”。但怎么样的行为才算是“性骚扰”，法律并没有做出明确的规定。

　　去年5月，《四川省〈中华人民共和国妇女权益保障法〉实施办法（修订草案）》规定，禁止以语言、文字、图像、信息、肢体行为等任何形式对妇女实施“性骚扰”。在工作场所对妇女实施“性骚扰”造成损害，单位或雇主有过错的，应依法承担相应赔偿责任。

　　取证很关键 本案有充分的证据

　　江敏说，一般来讲，“性骚扰”由于是在比较隐秘的地方实施，因此取证比较困难。但本案中，有口供、证人证言、受害人的陈述和伤痕，形成了证据锁链，对被告人的指控具有充分的证据。江敏说，这起案件可以给女性朋友一个借鉴，在受到性侵犯时，一定要注意收集相关证据，包括受到伤害后的鉴定、监控录像、寻找证人等。

　　新闻连接

　　国内重大性骚扰案

　　2001年7月，西安市30岁的国企职员童女士向法院提出起诉，指控上司对她进行了性骚扰。这是我国首例进入法律程序的性骚扰案。经过近两个月的审理，法院认为原告没有出示足够的证据证明性骚扰事实存在，对起诉予以驳回。

　　2003年6月9日，备受瞩目的武汉女教师状告上司“性骚扰”案经武汉市江汉区法院一审判定：被告侵扰原告事实成立，判决被告向原告赔礼道歉，并赔偿精神损失费2000元。由于举证困难，此前全国没有一例“性骚扰”案胜诉。

　　2006年9月26日，备受全国关注的重庆女教师状告校长性骚扰案终审宣判。法院认为，从双方发送的短信内容看，性骚扰缺乏充分事实依据，女教师败诉。

　　特别提醒

　　防范性骚扰 咨询维权律师团

　　您是否有过被“性骚扰”的烦恼？您是选择了忍气吞声还是以法律武器维权？您对防范“性骚扰”有何建议？……今日，本报开通热线电话86613333－2，倾听您的倾诉和意见。同时，本报和四川鼎立律师事务所成立“性骚扰”维权律师团，鼎立所开通法律热线，为“性骚扰”现象提供法律咨询，对有的个案还可提供法律帮助。四川鼎立律师事务所电话86510148。（四川新闻网-成都商报 高新检 蔡小莉）