中国宁波网讯(陈 敏 闻晓明 谢璐琼）农村教师一门心思想进城的现象如今在北仑越来越少。区教育局昨日汇总的信息显示：2008年该区农村教师调入城区的名额共有25个，但报名参加进城考试的却只有15人。

　　据了解，前些年，北仑每年举行的农村教师进城区选拔考试竞争都很激烈，而这两年来，报名参加考试的老师正逐年减少。2006年，区教育局提供了18个农村教师进城的岗位，有27名教师报名；2007年，16个岗位只有20名教师报名。

　　教师流失造成师资匮乏，是农村学校的普遍现象。北仑的农村教师为何不再热衷报考城区学校？笔者在采访中找到了原因。

　　待遇同城化是原因之一。近年来，北仑一直致力于缩小城乡教师之间的待遇差距，现在农村边远学校教师岗位津贴每月达300元。2003年，区政府出资180万元购置了9辆教师交通车，让农村教师坐上了“幸福专车”。2004年起，教师的岗位津贴与年度考核奖逐年增加。2007年，在教师工资统发的基础上，对义务教育段教师奖金福利实行统一发放，真正实现了同区同酬。

　　学习机会少、发展潜力不大，也是农村教师流失的主因。为此，北仑实行了骨干教师“区管校用”制度，并为农村学校设立专门的培训经费，多次组织农村教师到上海等城市培训学习，使一批年轻教师脱颖而出。在刚刚结束的区2007学年教坛新秀评比中，仅梅山中学就有4名新教师同时获评。

　　“在农村任教待遇比城区高，交通也更加方便了，还能在培训、评优评先上优先；农村小班化实验试点学校如今在教育装备上甚至超过城区，教师在农村更有发展空间和潜力。”霞浦中学的毛老师说她对现在的工作环境很满意。